+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Работа по совместительству трудовая книжка

Совместительство бывает двух типов:. Причем это обязанность работодателя. Согласно ст. Работодатель может поручить ее другому работнику.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Можно ли официально работать на двух и более работах. Слово юристу. Выпуск 8

Работа по совместительству: как оформить правильно

Работа по совместительству довольно широко распространена, но не всегда широко афишируется. Иногда записи о работе по совместительству даже не вносятся в трудовые книжки работников.

Насколько это законно, мы расскажем в нашей публикации, состоящей из следующих разделов: Вносить ли запись о работе по совместительству в трудовую книжку? Трудовая книжка служит для отражения всех записей о трудовой деятельности гражданина по основному месту работы. В случае работы по совместительству запись о трудовой деятельности работника по неосновному месту работы можно вносить только с его согласия. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Да, статьи Трудового кодекса Российской федерации Мало того, Трудовой кодекс не ограничивает количество работ, которые человек может выполнять в свободное от основной занятости время, — было бы желание и силы.

К содержанию Сколько может работать совместитель Несмотря на то что нет ограничений по совмещению трудовой деятельности, закон предельно ясно устанавливает количество рабочего времени: Правда, допускается и полный рабочий день — если на родном предприятии сотрудник выходной.

Но при этом необходимо следить за общим количеством рабочих часов в расчетный период — как правило, это календарный месяц. Отработанные совместителем часы должны составлять меньше половины нормы рабочих часов для данной категории сотрудников, максимум — равняться этой половине.

К содержанию Оформление совместителя Любой совместитель внутренний или внешний официально должен быть оформлен при помощи отдельного трудового договора и приказа по предприятию.

Ведь фактически это такие же трудовые отношения, как и основная работа, просто продолжительность рабочего времени меньше. Для того чтобы оформиться как совместитель, нужно написать заявление как и при обычном приеме на работу , показать оригинал паспорта и предоставить его копию, при необходимости — оригинал и копию документов об образовании.

А вот трудовую книжку предоставлять не обязательно к тому же едва ли это получится — ведь все трудовые хранятся по основному месту работы и на руки, как правило, не выдаются , как и выписку из нее. Но работодатель все же может запросить выписку из трудовой. А также справку с основного места работы о том, что условия труда там не являются вредными или тяжелыми, не связаны с управлением транспортом или транспортными потоками — потому что по законодательству такую деятельность совмещать нельзя.

К содержанию Оформление трудовой книжки Главный вопрос, который волнует многих: По желанию сотрудника может быть внесена. Причем если человек работает на родном предприятии как внутренний совместитель, а где-то еще как внешний, в трудовую можно внести обе эти записи. На основании чего вносится запись Заполнение трудовой книжки по совместительству производится только по основному месту работы.

Работодатель или сотрудник отдела кадров — поскольку обычно именно они занимаются подобной документацией имеет право внести запись о работе по совместительству только на основании подтверждающего документа. Для внутреннего совместителя таким подтверждением будет приказ о приеме на работу оригинал документа.

Справка должна быть заверена печатью предприятия и подписью руководителя или работника отдела кадров. К содержанию Заполнение трудовой книжки Как уже упоминалось выше, оформление трудовой книжки ведет сотрудник отдела кадров или руководитель предприятия, если речь идет о маленькой организации с немногочисленным штатом.

Что же необходимо написать в документе и где должна располагаться запись о совместительстве? Положения части пятой статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации, пункта 3. В первой графе проставляется порядковый номер по списку если сведения про основную занятость идут под номером 5, то сведения про совместительство — под номером 6.

Во второй фиксируется дата приема на работу на основании подтверждающих документов. В четвертой графе записываются номер и дата приказа или распоряжения , на основании которого работник принят в штат.

И таким образом оформляется вся деятельность по совместительству, которую сотрудник хочет отразить. Эти записи заверяются печатью организации, на которой оформляют трудовую книжку. К содержанию Запись об увольнении В случае увольнения с места работы по совместительству работник также должен принести в отдел кадров подтверждающий документ: Помимо сведений, которые содержались в подтверждающем документе о приеме на работу, в документах, подтверждающих увольнение, должна быть указана причина прекращения трудовых отношений: Запись об увольнении с места работы по совместительству также заверяется печатью предприятия, на котором оформляют трудовую книжку сотрудника.

Записи об увольнении совместителя оформляются в таком же порядке, как и записи об увольнении или приеме на работу по основному месту занятости. Это говорится в Трудовом Кодексе РФ — в предпоследнем абзаце ст. Это означает, что совместителю при его желании книжку заполнять не на второй работе, подработке, а на основном рабочем месте.

Таким образом, запись осуществляет основной работодатель, что весьма важно отметить для себя внешним совместителям. Как сделать запись о приеме на работу по совместительству и ее образец Для осуществления записи совмещенного с основным рабочим местом труда в книжке подчиненного, ему потребуется на основном рабочем месте подать заявление на имя директора предприятия. В заявлении указывается желание, чтобы совмещенный труд был отмечен в трудовой книжке. Напомним, что этот документ не может быть передан в другую компанию, для внесения записи совместитель должен предоставить только подтверждающие документы.

А вот какие именно, разберемся в статье. А также рассмотрим оформление этой работы и приведем примеры записей. Скачать документы из статьи: Запись о совместительстве в другой организации DOC файл Напомним: Это строгое правило, поэтому алгоритм действий будет таким: Шаг 1.

Обратиться в кадровый отдел на основной работе. Инициатива должна исходить именно от самого гражданина. Наниматель не может самовольно написать в книжке о вторичной занятости, но и отказать не может 66 ст. Руководитель предприятия, где гражданин трудится по основной профессии Другое предприятие, с которым работник не связан трудовым договором Внесение информации в трудовую По общему правилу не вносится, однако данные о работе записываются, если сотрудник желает получить такую отметку Не вносится, но деятельность может быть отражена, если работник самостоятельно изъявит соответствующее желание.

При внутреннем совместительстве занимать аналогичные должности одним лицом запрещается трудовым законодательством. Нормативно-правовые документы работы по совместительству Основным нормативным документом, который регламентирует работу по совместительству и вообще все трудовые правоотношения является Трудовой кодекс РФ, который в ст. Заключение Многие опрометчиво полагают, что самая большая проблема — это найти этот самый заработок. Но на самом деле, куда тяжелее проследить за тем, чтобы ваши документы оформили надлежащим образом.

В старости, ваш стаж, наработанный суммарно, будет приносить вам доход и каждый год, проработанный на том или ином месте, ценен, вне зависимости, основное это место работы или дополнительное. Так или иначе, но многие сотрудники отделов кадров допускают многочисленные ошибки в ведении книжек работников, работающих по совмещению. Для того, чтобы их предотвратить вовремя, сам работник должен знать, как оформляется его основная и неосновная деятельность в соответствии с законом.

Глава 44 ТК РФ посвящена регулированию этого процесса. Пример того, как оформить трудовую книжку совместителю и особенности совместительства, рассмотрим в статье. Внутреннее и внешнее совместительство — в чем разница? Совместительство предполагает работу в свободное от основного труда время. Расписка о получении трудовой книжки на руки Трудовым кодексом закреплено право граждан одновременно выполнять профессиональные обязанности на нескольких должностях или в нескольких организациях.

В этом случае речь идет о совместительстве. Совместительство может быть внутренним, когда работник совмещает выполнение профобязанностей в пределах одной компании, и внешним , когда дополнительный доход ему приносит трудоустройство к другому работодателю.

Если в кадровой практике возникает такая ситуация, бухгалтеру важно знать, каким образом внести запись в трудовую книжку по совместительству образец будет представлен ниже. Вам необходимо оформить трудовые отношения, как работу по совместительству. Под штатным совместительством в соответствии со ст. Практическая работа по совместительству означает, что у работника имеется два трудовых договора: Особенностями работы по совместительству, которые должны обязательно соблюдаться заключаемым трудовым договором, является работа по другой, вакантной должности, и работа в дополнительное, сверх основного, рабочее время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Штатное совместительство может быть как в одной и той же организации внутреннее совместительство , так и в другой организации внешнее совместительство по отношению к основному месту работы ст.

Основным местом работы при этом следует считать организацию, в которой находится трудовая книжка работника. Не хватило строчки в трудовой книжке Нужна ли запись в трудовой книжке по совместительству Если человек принят на работу по совместительству, работодатель не обязан вносить запись в его трудовую книжку. Инициатива должна исходить от самого сотрудника. Об этом сказано в пункте 3. Когда желание есть, запись о приеме по совместительству в трудовой книжке сделает кадровик по основному месту работы ч.

Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования. Оставить комментарий. Это 99 нами же нанятые курьеры взяток по инстанциям. Или я что-то пропустил? Мы ставим перед собой простую цель: бесплатно, достоверно и простым языком ответить на большинство правовых вопросов, возникающих в повседневной жизни.

Главная Меню Таможенное право Административное право Финансовое право Уголовно-исполнительное право Семейное право Гражданское право Трудовое право Конституционное право Земельное право Уголовное право Налоговое право. У вас есть вопросы? Задайте их нашим юристам на сайте, либо по телефону. Главная страница Задать вопрос эксперту. Главная Трудовое право Работа по совместительству трудовая книжка запись. Работа по совместительству трудовая книжка запись.

Да, Вы можете, не расторгая трудовой договор с работодателем по основной работе, заключить трудовой договор по совместительству. Совместительство в РФ признается одним из видов оплачиваемого труда в свободное от основной работы время.

Глава 44 ТК РФ. Записи о начале исполнения должностных обязанностей следует вносить в трудовую книжку. Исключение составляют совместители, сведения о работе которых вносятся по желанию гражданина.

Материалы из раздела Трудовое право. Номер авто по номеру постановления. Где можно получить архивную справку с номерами приказов по трудовой книжке. Как писать трудовой договор расторгнут или уволен. Усыновление ребенка из детского дома. Ответственность депутатов за коррупционные правонарушения. Мультиварка на гарантии при поломке куда обращаться. Комментарии 8. Ваш комментарий появится после проверки.

Работа по совместительству: на что нужно обратить внимание

Любой человек, который работает в организации, может заключить трудовые договоры с другими предприятиями и в свободное от работы время заниматься дополнительной трудовой деятельностью. Это называется совместительством. Основное рабочее место отличается от организации, где трудящийся работает на условиях совместительства, тем, что в этом предприятии хранится и ведется трудовая книжка сотрудника. Так как трудовая книжка является очень важным документом, многие кадровики интересуются вопросом о том, нужно ли вносить запись в трудовую книжку о работе по совместительству, и какие документы для этого необходимы.

Трудовая книжка – это документ, на работу по совместительству не.

Как внести запись в трудовую книжку, если работа по совместительству становится основной

Прием на должность и оформление по совместительству проводятся в том же порядке, что и в отношении основных работников. Но все же некоторые отличия важно учесть. Необходимые документы при таком трудоустройстве — это паспорт и пенсионное страховое свидетельство. Могут быть также взяты ИНН, свидетельство о браке и рождении детей, но они не являются обязательными. Диплом об образовании может обязательно потребоваться только если трудоустройство требует наличия специальных знаний и навыков. В остальных случаях работодатель может его не просить. Важное отличие этого перечня от списка документов при приеме основного работника в том, что здесь отсутствует трудовая книжка — она должна находиться по месту основного трудоустройства. Если по основной работе человек трудиться в опасных и вредных условиях, то совместителем в таких же условиях он быть не может.

Работа по совместительству запись в трудовой книжке обязательна

Законодательство в целом не обязывает сотрудника сообщать своему основному работодателю о факте своего трудоустройства к другому работодателю на условиях совместительства, однако для некоторых категорий сотрудников установлены определённые ограничения и запреты, например для:. Руководители и спортсмены могут подрабатывать, но только с разрешения основного работодателя. Несовершеннолетним вообще нельзя. Водителям и работникам опасных производств подрабатывать можно, но только не по той специальности или виду работы, которую они выполняют по основному месту.

Работа по совместительству довольно широко распространена, но не всегда широко афишируется. Иногда записи о работе по совместительству даже не вносятся в трудовые книжки работников.

Работа по совместительству трудовая книжка запись

Сотрудник просит внести в трудовую книжку запись о работе по совместительству, предъявил в отдел кадров справку и копии приказов. В трудовом праве, как и в любой другой отрасли права, встречаются вопросы, прямо не урегулированные правовой нормой. Так и в нашей ситуации — нормативные документы, посвященные заполнению трудовых книжек работников, дают кадровикам повод для размышлений. Конечно, любая запись неустановленной формы может в будущем вызвать вопросы у специалиста Пенсионного фонда. Однако это не столь грубая ошибка, чтобы признавать такую запись недействительной или считать трудовую книжку испорченной, ведь она не ухудшает положения работника по сравнению с действующим законодательством. Поэтому если вы все-таки сделали подобную запись, не стоит ее исправлять — лучше оставить все как есть.

Особенности оформления и ведения трудовой книжки при работе по совместительству

На предприятии работал внешний совместитель, он уволился с основного места работы и принес трудовую книжку, чтобы оформиться как на основное место работы, предоставив заявление об увольнении с работы по совместительству и заявление с просьбой о приеме на основное место работы. Он хочет, чтобы внесли запись в трудовую книжку и о работе по совместительству. Как в трудовой книжке сделать такую запись и какой датой? ОТВЕТ: Руководствуясь нормами действующего законодательства, в этой ситуации нужно сначала внести запись в трудовую книжку о приеме работника на работу по основному месту работы, а уж затем — о работе по совместительству. Как известно, трудовую книжку ведут по основному месту работы. Но кадровая служба по основному месту работы работника может по его желанию внести отдельной строкой в трудовую книжку запись со сведениями о работе по совместительству п. Если совместитель желает внести запись о работе по совместительству в трудовую книжку, работодатель по основному месту работы может это сделать лишь после увольнения такого работника по совместительству поскольку данная запись вносится одной строкой.

Трудовая книжка – это документ, на работу по совместительству не.

Записи в трудовой книжке совместителя

Если ваш работник является внешним совместителем, запись о периоде работы на условиях совместительства вы в его трудовую книжку не вносите. В силу прямой нормы из п. Если работник захочет , запись о его работе по совместительству должен будет внести в его книжку отдельной строкой основной работодатель.

Если работник трудится с девяти утра до шести вечера инженером, а в свободное от этого время например, с половины седьмого вечера до половины десятого — сторожем, это называется работа по совместительству. И если такое совместительство происходит на одном предприятии, оно считается внутренним, если же на разных — внешним. Как и все прочие трудовые отношения, оно должно быть документально оформлено. Разрешает ли свод законов о труде подобную деятельность? Да, статьи Трудового кодекса Российской федерации

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. eftaismil

    4. После предъявления обвинения дается 2 недели для ознакомления и потом оно уходит в суд ОТКУДА ВЫ ЭТО ВООБЩЕ ВЗЯЛИ? После предъявления обвинения могут производится еще следственные действия, а следствие заканчивается после вынесения следователем постановления об окончании следственных действий и это может быть довольно длительный срок. После этого обвиняемый со своим защитником могут ознакомится с материалами уголовного дела. И знакомиться они могу больше 2 недель. Зависит это объемов материалов уголовного дела и вещественных доказательств, избранной меры пресечения, количества обвиняемых и т.п.

  2. Семен

    Ставьте лайкдля топа в YouTube, комментируйте, делитесь, подписывайтесь на канал !

  3. Пантелеймон

    Да, безусловно было полезно!