+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Оплата дороги к месту отдыха документы

Данную компенсацию обязаны платить и предприятия, находящиеся в местностях, в которых установлена выплата районного коэффициента к заработной плате сотрудников, а также процентной надбавки к заработной плате. Это следует из п. Работодатель оплачивает провоз багажа и проезд в отпуск и обратно не только самого работника, но и членов его семьи. Письменное заявление о компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно представляется работником учреждения не позднее чем за 2 недели до начала отпуска. В заявлении указываются:. Общая продолжительность отпуска определяется путем суммирования ежегодного основного и всех дополнительных отпусков в том числе за многосменный режим работы , независимо от его продолжительности.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Изменения в оплате проезда к месту отдыха

Оплата проезда в отпуск

Лица, работающие в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя организации, финансируемой из федерального бюджета стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта за исключением такси , в том числе личным, а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов.

Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации. Мой муж находится в отпуске по уходу за ребенком, в году у него наступает право на использование льготного проезда к месту отдыха.

Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании предоставленных билетов или других документов. Подскажите пожалуйста, был в льготном отпуске в году, следующий должен быть в , написал заявление на перенос на но так и на воспользовался, сейчас хотел взять в году на, что получил отказ от отдела кадров, мотивируют тем, что теперь исчисление периода идет с года.

Имеет ли право работодатель отказать ему в этом праве? Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации, устанавливаются органами государственной власти субъектов Российской Федерации, в организациях, финансируемых из местных бюджетов, - органами местного самоуправления, у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

Еду в отпуск, могу ли я воспользоваться соц. Учитывая последние изменения внесенные в статью Работая в организации формата ООО могу ли я рассчитывать на компенсацию оплаты проезда не только мне но и моему ребенку.

Оплатят ли мужу билеты на жену при использовании льготной дороги,если жена находится в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет и не получает пособия. Работаю в негосударственном, коммерческо учреждении.

Четкой формулировки в приказе по компании на этот счет нет. Приобрели семьей билеты в отпуск, их стоимость я оплатил своей банковской картой. Если оплатят какие нужно предоставить документы м на какой НПА можно сослаться?

При предоставлении авансового отчета в организацию жены муниципальное учреждение , отказались оплачивать, так как решением думы Ханты-Мансийска установлено, что билет на работника должен быть оплачен либо наличными, либо с лицевого счета работника, которому осуществляется компенсация. Прошу Вас дать правовую оценку данной ситуации, правомерно ли принятие такого решения гордской думой?

Здравствуйте, я работаю в Норильске в Федеральном Унитарном предприятии, в начале мая едим в отпуск всей семьей я, жена и сын 4 года , жена работала в ООО по ГПД с мая по март записей в трудовой у нее нет и никаких льгот не имеет , скажите пожалуйста оплатит ли ей дорогу мое предприятие мне и сыну оплатят, а жене незнаю?

Мой муж работает 4 года в районе приравненном к Крайнему северу. Скоро ухожу в отпуск и обоснована оплата стоимости по проезду. Я не работаю, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Организация,в которой работает муж, оплачивает проезд мужу и ребенку, мне в оплате отказали,т. Я знаю, что на детей и на себя могу получить эту компенсацию. В кол. Но жена, находится на отпуске по уходу за ребенком.

Являюсь гражданкой Республики Беларусь, имеется вид на жительство на территории РФ. Может ли его организация оплатить и мой проезд до места отдыха и обратно? У нее есть работа и она не пользовалась за последние 6 лет оплатой по проезду. Могу ли я воспользоваться оплатой проезда к месту отдыха и обратно? И если она поступит на дневное отделение в институт, то предприятие оплатит ей этот проезд? Как рассчитать отпускные Сотрудник, проработавший определенный период времени на предприятии и решившийся уволиться, по законодательству имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуска.

Материальная ответственность работника В трудовой сфере между работником и работодателем нередко возникают конфликтные ситуации. При расчете отпускных при увольнении берется за основу весь расчетный период и средний заработок работника. Чтобы рассчитать отпускные необходимо взять за основу весь расчетный период, а также определить средний заработок сотрудника.

В конце июня года обращается в бухгалтерию с просьбой оплатить ему проезд по билетам, сохранившимся с отпуска.

Да, Вы обязаны компенсировать стоимость проезда к месту отдыха и обратно своим сотрудникам один раз в два года в порядке, определенном Вашим локальным актом ст. За основу можно взять порядок компенсации расходов на проезд, предусмотренный для госучреждений федерального уровня.

При этом нормы возмещения расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно, установленные для госучреждений, не являются минимальными для коммерческих организаций. Это значит, что коммерческие организации вправе установить любые нормы возмещения указанных расходов, в том числе в размерах меньших, чем для сотрудников организаций, относящихся к госсфере. Вместе с тем, такая свобода, предоставленная коммерческим организациям, не может служить основанием для полного отказа от компенсации или для ее неоправданного занижения независимо от экономического положения работодателя.

Речь идет о том, что если компенсации подлежит проезд именно к месту использования отпуска и обратно по территории России , то работодатель не праве устанавливать свои правила и компенсировать проезд только частично, например, в части расходов, обеспечивающих выезд из района Крайнего Севера приравненной к нему местности.

Отсутствие в локальных нормативных актах или трудовом договоре указаний на размер, условия и порядок компенсации соответствующих расходов также не может лишить сотрудника права на указанную компенсацию. Такие выводы следуют из положений части 8 статьи Трудового кодекса РФ, абзаца 7 статьи 33 Закона от 19 февраля г. Вопрос из практики: нужно ли вести помесячный учет двухлетнего периода, прошедшего после каждого оплачиваемого проезда к месту использования отпуска и обратно.

Коллективным договором установлена обязанность организации оплачивать один раз в два года проезд сотрудника к месту использования отпуска и обратно в пределах России. Сотруднику организации, расположенной в районе Крайнего Севера приравненной к нему местности , оплатили проезд к месту использования отпуска и обратно в августе года, а в следующий раз он написал заявление на оплату проезда в июне года Нет, не нужно. То есть ведение помесячного учета периода, прошедшего после каждого оплачиваемого проезда к месту использования отпуска и обратно, не требуется.

Такой подход подтверждает Минфин России в письме от 3 июля г. Вопрос из практики: может ли коммерческая организация оплачивать проезд сотрудника к месту использования отпуска и обратно только исходя из стоимости проезда по железной дороге.

Законодательством установлена обязанность организаций, расположенных в районах Крайнего Севера приравненных к ним местностях , оплачивать сотрудникам проезд в пределах территории России к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта. В коммерческих организациях порядок, размеры и условия выплаты таких компенсаций устанавливает работодатель. Эта гарантия предусмотрена как для госучреждений федерального уровня, так и для всех остальных организаций ст.

Поэтому в коллективном договоре, трудовых договорах, Положении об отпусках и иных локальных документах можно предусмотреть любые не противоречащие закону условия компенсации. Это может быть и вариант оплаты проезда сотрудникам к месту отдыха только железнодорожным транспортом.

Такой вывод следует из положений части 8 статьи Трудового кодекса РФ, абзаца 7статьи 33 Закона от 19 февраля г. Вопрос из практики: нужно ли компенсировать сотрудникам, работающим в районах Крайнего Севера, стоимость дополнительных сервисных услуг, которые входят в стоимость билета на проезд в железнодорожном вагоне повышенной комфортности Да, нужно.

Сотрудникам, работающим в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, работодатели должны компенсировать стоимость проезда к месту использования ежегодного отпуска и обратно.

В стоимость железнодорожных билетов для проезда в вагонах повышенной комфортности перевозчик включает также стоимость дополнительных сервисных услуг, например: набор питания, предметы первой необходимости и гигиены, печатную продукцию, услуги по обеспечению личной безопасности п.

То есть сотрудник оплачивает дополнительные услуги не отдельно, а при оплате билета, поскольку цена таких услуг включена в стоимость самого билета.

Таким образом, работодателю нужно компенсировать сотруднику полную стоимость железнодорожных билетов в вагонах повышенной комфортности, включая стоимость дополнительных сервисных услуг. Вопрос из практики: может ли работодатель в коллективных и трудовых договорах установить фиксированный размер компенсации стоимости проезда к месту отдыха, освободив сотрудников от обязанности представлять документы, подтверждающие расходы Использовать такой подход не рекомендуется.

Сотрудники организаций, работающие в районах Крайнего Севера приравненных к ним местностях , один раз в два года имеют право на оплату за счет средств работодателя стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно, а также стоимости провоза багажа. Организации, не относящиеся к бюджетной сфере, определяют условия и порядок компенсации таких расходов самостоятельно и прописывают их в коллективных и трудовых договорах.

Если организация решила установить в документах фиксированный размер компенсации и освободить сотрудников от обязанности представлять документы, подтверждающие расходы на проезд к месту отдыха, то такие компенсации не будут учтены в расходах организации, а с выплаченной сотрудникам суммы потребуется удержать НДФЛ.

Объясняется это тем, что в отсутствие подтверждающих документов компенсационный характер выплат утрачивается. Если подтверждение требуется, то, как правило, для получения компенсации сотрудник должен представить справку от предыдущего работодателя в произвольной форме. Что было на VII юридическом форуме в Кремле Читать и смотреть Как перейти на него и не пожалеть об этом Подготовиться Подготовлено по показаниям инспекторов.

Такой вывод следует из совокупности положений статей , Налогового кодекса РФ и подтверждается письмом Минфина России от 11 января г. Вопрос из практики: как оплатить сотруднику проезд к месту использования отпуска и обратно, если он делал остановки в пути. Исключение составляют случаи, когда региональным или местным законодательством утверждена специальная форма такого подтверждающего документа ст.

Коммерческим организациям рекомендуется учесть данный момент и во избежание спорных ситуаций с работниками в будущем заранее прописать в локальных документах требование о предоставлении справки новым сотрудником, о том, что в предыдущем году он компенсацию за проезд и провоз багажа к месту отдыха не получал ч.

Узнать секреты Оспаривайте постановления, действия и бездействие пристава. Коммерческая организация расположена в районе Крайнего Севера или приравненной к нему местности Обязанность по оплате проезда сотрудников к месту использования отпуска и обратно, установленная статьей Трудового кодекса РФ, распространяется на все организации, расположенные в районах Крайнего Севера приравненных к нему местностях постановление Конституционного суда России от 9 февраля г.

При этом коммерческая организация — работодатель самостоятельно устанавливает порядок, размеры и условия выплаты таких компенсаций в коллективном договоре, трудовых договорах, Положении об отпусках или в другом локальном акте. Такой вывод следует из части 8 статьи Трудового кодекса РФ, абзаца 7 статьи 33 Закона от 19 февраля г. Вместе с тем, коммерческие организации вправе самостоятельно устанавливать порядок, размеры и условия выплаты компенсаций в коллективном договоре, трудовых договорах, Положении об отпусках и т.

В этих документах можно предусмотреть и порядок переноса компенсации сотрудникам стоимости проезда к месту проведения отпуска и обратно на будущий год. Сотрудник работает в районе Крайнего Севера приравненной к нему местности. Такой вывод следует из части 8 статьи Трудового кодекса РФ. Такой вывод следует из положений части 8 статьи Трудового кодекса РФ, абзаца 7 статьи 33 Закона от 19 февраля г. Такой порядок установлен статьей Трудового кодекса РФ, статьей 33 Закона от 19 февраля г.

Суд пришел к выводу, что организация обязана оплачивать проезд к месту проведения отпуска и обратно лишь собственным или усыновленным детям сотрудника. Вопрос из практики: может ли правом на бесплатный проезд к месту отдыха воспользоваться сотрудник-северянин, если с ним заключен срочный трудовой договор на один год Да, может.

Обязанность предоставлять такое подтверждение в Трудовом кодексе РФ не предусмотрена, но может быть закреплена на региональном или местном уровне, в общем случае — в отношении бюджетных организаций. Вместе с тем, внутренними документами коммерческой организации коллективным и или трудовым договором, Положением об отпусках и т.

Право на бесплатный проезд и провоз багажа к месту отдыха и обратно для сотрудника, работающего в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, не зависит от срока трудового договора ст. Иное считалось бы дискриминацией в сфере труда ст. Вместе с тем, поскольку таким правом сотрудник может воспользоваться лишь раз в два года, то в отдельных случаях он должен предоставить подтверждающий документ от предыдущего работодателя о том, что в предыдущем году он соответствующих компенсаций не получал ч.

В частности, такая обязанность установлена в Ханты-Мансийском автономном округе — Югре, Ямало-Ненецком автономном округе для сотрудников организаций, финансируемых из бюджета указанных округов, в городе Архангельске для сотрудников организаций, финансируемых из городского бюджета п.

В этом случае организация должна будет оплатить проезд подопечного ребенка сотрудника. Такие правила прямо предусмотрены в отношении организаций, финансируемых из федерального бюджета ч. Вопрос из практики: можно ли перенести компенсацию сотруднику стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно на будущий год. Организация расположена в районе Крайнего Севера приравненной к нему местности Ответ на этот вопрос зависит от типа организации.

Законодательством установлена обязанность всех организаций, расположенных в районах Крайнего Севера приравненных к ним местностях , оплачивать сотрудникам проезд в пределах территории России к месту использования отпуска и обратно. Главная Кодексы Регистрация Войти. Оплата проезда к месту отдыха и обратно трудовой кодекс. Просмотров: Категория: Право. Опубликовано: 23 сен Оплата проезда к месту отдыха и обратно — вопрос решен за

Заявление на компенсацию проезда

Работники, которые трудятся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях по основному месту работы, имеют право на оплату за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно ч. Об особенностях предоставления такой компенсации и форме заявления, которое работник должен написать для получения компенсации, расскажем в нашей консультации. Обращаем внимание, что компенсация положена работникам, которые фактически трудятся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Сказанное означает, что, например, если у организации, зарегистрированной в Москве, есть обособленное подразделение в Мурманской области, то работникам такого обособленного подразделения компенсация проезда полагается. Работодатель обязан оплачивать стоимость проезда работников и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно только в пределах территории РФ ч.

Оплата проезда в отпуск; Компенсация проезда к месту отдыха и обратно за проезд к месту отдыха С собой при этом необходимо иметь документы.

Справка о компенсации проезда к месту отдыха образец

И приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации. Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании предоставленных билетов или других документов. Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в государственных органах субъектов Российской Федерации, территориальных фондах обязательного медицинского страхования, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, у других работодателей, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами. Статья ТК РФ наделяет правом возмещения трат на дорогу в отпуск не всех работников, а только северян. Возместить траты на поездку к месту отдыха могут сотрудники бюджетной сферы, чьи работодатели находятся на территории Крайнего Севера и причисленных к ней областях. По мнению законодателя, такие граждане нуждаются в смене климатической обстановки, так как работают в неблагоприятном климате. Компенсация стоимости дороги к месту отдыха и назад признаётся стимулирующей выплатой для этих сотрудников.

Оплата проезда к месту отдыха и обратно трудовой кодекс

Организации, расположенные в районах Крайнего Севера, должны оплачивать работнику проезд к месту отпуска и обратно. Статья НК РФ разрешает включать в состав расходов на оплату труда данные затраты, но при условии, что они осуществлены в соответствии с положениями трудового законодательства. Лица, работающие в организациях Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на целый ряд льгот, гарантий и компенсаций. В том числе они имеют право на компенсацию расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.

Лица, работающие в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя организации, финансируемой из федерального бюджета стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта за исключением такси , в том числе личным, а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов.

Компенсация проезда к месту отдыха

Получение заболевания, увечья или повреждения во время выполнения служебных обязанностей или в быту. Частичная утрата возможности самостоятельно передвигаться. Это же касается и возможностей использования общественного транспорта. Расстройства психики, которые проявляются в невозможности в полной мере осознавать происходящие события. Отсутствие полноценного контроля над вестибулярным аппаратом.

Северный отпуск: правила оплаты проезда

Гражданам Памятка для неработающих пенсионеров, выезжающих к месту отдыха Законом Российской Федерации от Постановлением Правительства Российской Федерации от Компенсация расходов на оплату стоимости проезда к месту отдыха на территории Российской Федерации и обратно производится при соблюдении следующих условий на дату подачи заявления и на период проезда к месту отдыха и обратно: О предоставлении компенсации Компенсация расходов производится 1 раз в 2 года. Двухгодичный период исчисляется в календарном порядке начиная с 1 января года, в котором территориальным органом ПФР было принято решение о компенсации расходов части расходов на оплату стоимости проезда к месту отдыха и обратно. Компенсация может производиться в виде:. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Региональное законодательство · Образцы документов · Все формы. Справка о неполучении компенсации за проезд к месту отдыха образец Юрист Зотов В. Оформляем северянам оплату проезда в отпуск В.

Оплата дороги к месту отдыха документы

Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Мурманской области. Краткое описание организации предоставления услуги в МФЦ: в ходе предоставления услуги осуществляется информирование и консультирование граждан о порядке предоставления государственной услуги, прием документов, выдача результатов. Получатели государственной услуги: неработающие пенсионеры, являющиеся получателями трудовых пенсий по старости и по инвалидности, проживающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, либо их законные или уполномоченные представители в соответствии с законодательством Российской Федерации. Компенсация в виде возмещения фактически произведенных расходов на оплату стоимости проезда к месту отдыха и обратно производится в размере, не превышающем стоимость проезда:.

Заявление на оплату проезда к месту отдыха и обратно образец с ребенком

Отвечает Лидия Меркутова, эксперт Для оплаты проезда необходимы две составляющие — наступление права на компенсацию и предоставление ежегодного отпуска. Если в период отпуска работник не отправился к месту отдыха, право на компенсацию он утрачивает, деньги должен вернуть. Если в период отпуска работник отправился к месту отдыха, даже если вернулся позже даты увольнения, в этом случае оплачивается проезд в полном объеме в обе стороны. Обоснование Постановление Правительства РФ от Компенсация расходов производится учреждением исходя из примерной стоимости проезда на основании представленного работником учреждения заявления не позднее чем за 3 рабочих дня до отъезда работника в отпуск. Для окончательного расчета работник учреждения обязан в течение 3 рабочих дней с даты выхода на работу из отпуска представить отчет о произведенных расходах с приложением подлинников проездных и перевозочных документов билетов, багажных квитанций, других транспортных документов , подтверждающих расходы работника учреждения и членов его семьи.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 325 ТК РФ. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Василий

    А ха ха! из Конституцыи классные выдержки, . все равны и т.д. и т.п. это для кого и кого касается, простых смертных? это такие ж бонзы сочинили для себя! в этой ситуацыи виноваты в 1ю очередь родители этой девочки! можт она сирота или полусирота, или кто то в семье инвалид, больной? можт не работают родители? можт одна у нее лишь бабушка? в чем причина? обьясните людям! если что то неблагополучное дома родит.й комитет школы или класса должен знать о соцыальной незащищенности семьи девочки и соответственно хоть бы половину взноса требовать оплатить от нужного для школы! но если родаки пошли на принцып: . не хочу и не плачу! , то и флаг им в руки! Вот возьму и нас.у всем вам там в школе, а платить не буду из за принцыпа! это их лозунг! что вырастет из этой девочки? что в нее заложили эти родаки и когда все это выплеснется из нее?

  2. Генриетта

    Концовка юморная, оператор прикололся! Я думал у Тараса нет чувства юмора ))