+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Какая дата должна стоять в увольнении за прогул

Табель учета рабочего времени Факт отсутствия сотрудника на работе зафиксируйте в табеле учета рабочего времени. Если в дальнейшем сотрудник представит документы, подтверждающие болезнь, или будет признан фактпрогула, табель нужно уточнить. Если у отсутствующего сотрудника есть непосредственный руководитель, он может вместо акта или наряду с актом написать докладную записку на имя руководителя организации. Сотрудник должен быть ознакомлен с приказом об увольнении и подписать его, что доказывает факт ознакомления.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что делать, если уволили с работы?

Увольнение за прогул: как его лучше оформить, чтобы избежать проблем с СЗВ‑М и СЗВ‑СТАЖ

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация. Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения. Задать вопрос. Трудовые отношения.

Добрый день всем участникам! Вопрос касается даты увольнения сотрудника за прогул. Последний рабочий день был- Руководством принято решение уволить за прогул- Московская область. Цитата sna : затребование объяснений было вручено ему лично в руки под роспись Цитата: затребование объяснений было вручено ему лично в руки под роспись Цитата: До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Цитата: Факт отсутствия уважительной причины выяснился поздно.

Как уволить сотрудника за прогул Почему компания может не успеть уволить работника Обязана ли поликлиника подтверждать выдачу больничного Как уволить сотрудника за длящийся прогул Компания может уволить работника за прогул, только если он отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин. Но бывают ситуации, когда работодатель в течение длительного времени не знал, что причины отсутствия были неуважительными. Например, если только после проверки выяснилось, что работник представил недействительный больничный лист либо если работник вообще долго не появлялся на работе длящийся прогул.

В таких ситуациях работодателю будет сложно уволить работника, не нарушив процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности.

Все дело в том, что в законодательстве четко не определено, с какой даты можно уволить работника — в день отсутствия на рабочем месте или когда было обнаружено, что нет уважительных причин для его отсутствия. Причем даже если факт прогула будет установлен, суд все равно может впоследствии восстановить работника из-за пропуска компанией срока для его увольнения.

Срок для увольнения за прогулКомпания может применить к работнику дисциплинарное взыскание, в том числе увольнение за прогул, сразу после обнаружения такого проступка, но в течение строго определенного периода времени. Цитируем документ. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительского органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения ст. Таким образом, уволить работника можно в течение одного месяца со дня обнаружения такого проступка, но в пределах шести месяцев со дня прогула. Однако законодательством не установлено, что именно является днем обнаружения прогула.

Пленум Верховного суда разъяснил, что днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе подчинен работник, стало известно о совершении проступка п. Естественно, что на практике компаниям довольно сложно уложиться в отведенный законодательством срок. Через некоторое время выясняется, что листок нетрудоспособности был поддельным.

Фактически на момент выхода работника на работу и представления недействительного больничного листа работодатель и не подозревает о факте прогула. Это может выясниться только при направлении в медицинское учреждение запроса и получении ответа о недействительности выданного больничного.

Но и тут не все так просто. Во-первых, компания может не получить ответ на такой запрос. Во-вторых, даже если работодатель и получит ответ о недействительности больничного листа, это может произойти за пределом срока наложения дисциплинарного взыскания.

Тогда уволить работника за прогул будет уже нельзя. В-третьих, проблемы могут возникнуть с определением даты обнаружения прогула. В каждом конкретном случае суды по-разному определяют такой момент. Так, в одном из дел суд не принял довод работодателя о том, что течение срока начинается со дня получения ответа из медицинского учреждения о недействительности больничного, то есть когда фактически компания узнала о неуважительных причинах отсутствия.

По мнению суда, этот срок начинает течь именно с первого дня отсутствия работника, когда он позвонил непосредственному руководителю и уведомил о плохом самочувствии. Москвы от Еще один вариант обнаружения проступка: день представления коллегами отсутствующего докладной записки непосредственному руководителю определение Орловского областного суда от Если прошло больше шести месяцев со дня прогула, суды, как правило, вообще не рассматривают вопрос о моменте его обнаружения определение Мосгорсуда от Все перечисленные позиции являются спорными и, скорее, связаны с общей установкой судов решать дела в пользу работника.

Прогул — это отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин подп. В любом случае на момент получения докладной записки от коллег отсутствующего или телефонного звонка самого работника ни руководитель, ни подчиненный не могут быть стопроцентно уверены в уважительности причин отсутствия на рабочем месте. На требования о выходе и представлении объяснений он не отвечает. В действующем законодательстве никакого более или менее подходящего ему аналога нет.

При этом суды считают — в такой ситуации днем обнаружения прогула будет не тот день, когда работодатель обнаружил отсутствие работника на рабочем месте как это было в первой ситуации , а день, когда работодатель выяснил, что причины отсутствия работника были неуважительными п.

Это обусловлено тем, что только после появления на работе лица, совершившего прогул, станут известны его причины и решен вопрос о применении дисциплинарного взыскания. Такие же выводы содержатся вопределениях Санкт-Петербургского городского суда от Но при длящемся прогуле шансов избежать восстановления работника в случае нарушения срока привлечения к дисциплинарной ответственности больше. Например, если работодатель неоднократно пытался установить причину отсутствия работника на рабочем месте, а именно: выезжал по месту проживания работника, посылал ему письма с просьбой представить объяснительную, документы, подтверждающие уважительность причин его невыхода на работу, а работник уклонялся от представления им объяснений перед изданием приказа об увольнении, то такие действия суды могут расценить как злоупотребление правом обзор Омского областного суда.

В таком случае отказ в удовлетворении иска работника о восстановлении на работе будет абсолютно правомерен. Суд может только изменить по просьбе работника дату увольнения, но в любом случае работодатель не должен выплачивать работнику неполученный им заработок, так как не может отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие из-за недобросовестных действий со стороны работника п.

В таком случае можно также обратиться в территориальное отделение Департамента здравоохранения или Фонда социального страхования с просьбой провести проверку действительности больничного листа. Нужно ли при увольнении за прогул отдельно готовить два приказа: о наложении дисциплинарного взыскания и об увольнении? В Трудовом кодекса нет специального требования о том, что при наложении дисциплинарного взыскания в форме увольнения обязательно составлять два приказа.

Многие компании используют приказ о прекращении трудового договора, где в строке "основание" ссылаются на акт об отсуствтии на рабочем месте и объяснительную. Другие издают два приказа, что тоже не противоречит законодательству письмо Роструда от С какого момента начинается течение срока для наложения дисциплинарного взыскания за прогул? Цитата: днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы должность.

Спасибо за Ваш ответ. Подскажите тогда, еще пожалуйста, если мы поставим дату увольнения- Цитата sna : Подскажите тогда, еще пожалуйста, если мы поставим дату увольнения- А также компенсация за неиспользованный отпуск именно за этот промежуток ему положена?

Цитата: Статья Основные понятия и определения Заработная плата оплата труда работника - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера и стимулирующие выплаты доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты Реализация права на отпуск при увольнении работника При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы должность , в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине; в ред.

Как я поняла наша ошибка в дате составления акта о не предоставлении объяснений надо было на нем поставить дату через 2 дня после Приказ мы будем делать завтрашней датой- И также должно быть и в трудовой книжке? Извините, что может быть задаю одинаковые вопросы, просто перечитав массу информации по этому вопросу, в голове полный сумбур, а хочется все сделать по возможности правильно, ничего не нарушая, тем более мы не виноваты, что работник оказался недобросовестным.

Цитата sna : Мы посылали одного сотрудника к нему домой, только для того чтобы лично вручить уведомление о предоставлении объяснения под роспись, так как мы готовы были получить от него объяснения, а не требовать акт об отказе не предоставления. Цитата: мы не виноваты, что работник оказался недобросовестным. Цитата: Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; ст.

Составить бесплатно. Спасибо за ответ, но к сожалению, расстаться по -хорошему не получится, т. Насколько я поняла, увольнение за прогул- право, а не обязанность работодателя и он может принять решение, главное, чтобы оно укладывалось в этот месячный срок с даты обнаружения? Акты за каждый день отсутствия сотрудника на рабочем месте у нас тоже имеются за подписью трех сотрудников.

Цитата sna : Я правильно поняла, что мы допустили единственное нарушение- это не верная дата составления акта о не предоставлении объяснений, не после двух дней, а позже, но мы же можем отталкиваться от даты выяснения причин- Цитата: После того, как факт отсутствия работника надлежащим образом зафиксирован, следует установить причины, по которым работник не явился на работу.

При этом следует помнить, что законодательно список уважительных причин для отсутствия на работе не установлен. В связи с этим работодатель сам решает, считать отсутствие на работе прогулом или нет. Требование о предоставлении объяснения вручается работнику в письменном виде под роспись, в присутствии свидетелей. При отказе работника от дачи объяснения составляется соответствующий акт с указанием даты и времени вручения, заверенный подписями трех свидетелей.

Замкнутый круг какой-то получается. Цитата sna : Тогда я не понимаю, а как же возможность запроса этого объяснения через почту с уведомлением, или, например, мы бы наняли для этого экспресс-почту, чтобы ему также вручили лично?

И также бы отталкивались от даты вручения и подписи. Большое Вам спасибо за уделенное время и подробные разъяснения!

Увольнение за прогул приказ

Регистрация Забыли пароль? Добро пожаловать, Гость. Логин: Пароль: Запомнить меня. Забыли пароль? Забыли логин? Форум TaxHelp. Здесь обсуждаются любые вопросы права.

Какая дата увольнения должна стоять в приказе на увольнение, если у сотрудника были прогулы?Сотрудник работал с г по.

Дата увольнение за прогулы

Днем обнаружения факта прогула считается день, когда об этом событии стало известно непосредственному руководителю сотрудника, не явившегося на работу без уважительных причин подп. Поскольку, пока он не предоставит объяснения, время отсутствия может оказаться не прогулом вовсе, а нахождением на больничном. При условии правильного оформления прогула порядок оформления прогула представлен в рекомендации в полном ответе , приказ об увольнении датируется днем его фактического издания. Датой расторжения договора, указанной в приказе, считаться день, предшествующий первому дню прогула письмо Роструда от Вместе с тем, при наличии доброй воли работодателя он вправе уволить прогульщика в течение одного месяца со дня выявления факта прогула ч. Перечислить налог в бюджет нужно не позднее дня, следующего за днем выплаты дохода. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Новости Инструменты Форум Барометр.

Какая дата должна стоять в увольнении за прогул

Увольнение по статье за прогул без уважительной причины происходит в ситуациях, когда человек не соблюдает установленный распорядок трудового времени. Понятие увольнения за прогул раскрывается в статье 81 ТК РФ. По сути своей, это невыход на работу без уважительных причин либо отсутствие на месте выполнения обязанностей в течение определенного временного промежутка. За это можно уволить сотрудника.

Днем обнаружения факта прогула считается день, когда об этом событии стало известно непосредственному руководителю сотрудника, не явившегося на работу без уважительных причин подп.

Дата увольнения за прогул

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:.

Увольнение за прогул запись в трудовой

Составление акта о прогуле — один из первых шагов процедуры увольнения сотрудника за отсутствие на рабочем месте. Ему предшествует только квалификация действий сотрудника — определение того, являлось ли его отсутствие на работе прогулом. Действующее законодательство предусматривает пять ситуаций, которые могут быть признаны прогулом:. Акт оформляется в свободной форме, так как унифицированной формы нет. В акте должны содержаться информация о должности и ФИО сотрудника, время его фактического отсутствия на рабочем месте, а также ФИО и подписи сотрудников, зафиксировавших прогул, и время фиксирования события. На практике акт подписывается тремя сотрудниками.

При увольнении работника за прогул важно не только что дата увольнения в некоторых случаях может (или должна) . Причем, и в том случае, если после даты увольнения сотрудника в табеле будут стоять.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. П онятие длительного прогула законодательно не закреплено. В Трудовом кодексе дано определение прогула, но оно не имеет привязки к его длительности по дням, неделям или месяцам.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Уволили по статье. Как дальше жить?
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Платон

    Конечно можна было бы раньше ввести военное положение, например когда были проблемы с Майданом!)

  2. Владимир

    А как же предоставление последипломных каникул выпускникам ВУЗов для поступления в магистратуру/аспирантуру? Военкомат должен это учитывать, поскольку сами каникулы включаются в нормативные сроки обучения.

  3. atapen

    Аваков, Гройсман, луценко не дополицейские, судьи прокуроры, мажоры и все остальные наворовавшие деньжат тоже будут ездить 50км ? на все сто не будут эти законы для простых людей чтобы ещё больше обнищал народ это возвращение к старым методам только Куш хотят сорвать побольше. Читал коментарий в одном видео валить надо из этой страны нет Валить Надо Тех Кто Мешает Жить НАРОДУ УКРАИНЫ.

  4. Домна

    Дата______Ф. И. _______________________Подпись___

  5. Селиван

    А так они сидят плотненько в своих креслах, особенно если лояльны действующей власти.