+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как вызвать инспекцию по труду

КЗоТ — Кодекс законов о труде Украины от КоАП — Кодекс Украины об административных правонарушениях от Общие основания осуществления контроля за соблюдением трудового законодательства установлены КЗоТ , в котором указывается, что надзор за соблюдением законодательства о труде осуществляют специально уполномоченные на это органы и инспекции , которые не зависят в своей деятельности от собственника или уполномоченного им органа. Функции специально уполномоченного органа по контролю за соблюдением законодательства о труде кроме вопросов охраны труда на предприятиях, в учреждениях и организациях всех форм собственности и у физических лиц, которые используют наемный труд, выполняют Государственная инспекция по вопросам труда Гоструда , положение о которой утверждено Указом Президента Украины от Долгое время инспекторы руководствовались в своей деятельности Порядком проведения проверки состояния соблюдения законодательства о труде и общеобязательном государственном социальном страховании, которая проводится должностными лицами Государственного департамента надзора за соблюдением законодательства о труде и его территориальных органов, утвержденным приказом Минтруда от

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что проверяет трудовая инспекция?

Жалоба в государственную инспекцию труда

КЗоТ — Кодекс законов о труде Украины от КоАП — Кодекс Украины об административных правонарушениях от Общие основания осуществления контроля за соблюдением трудового законодательства установлены КЗоТ , в котором указывается, что надзор за соблюдением законодательства о труде осуществляют специально уполномоченные на это органы и инспекции , которые не зависят в своей деятельности от собственника или уполномоченного им органа.

Функции специально уполномоченного органа по контролю за соблюдением законодательства о труде кроме вопросов охраны труда на предприятиях, в учреждениях и организациях всех форм собственности и у физических лиц, которые используют наемный труд, выполняют Государственная инспекция по вопросам труда Гоструда , положение о которой утверждено Указом Президента Украины от Долгое время инспекторы руководствовались в своей деятельности Порядком проведения проверки состояния соблюдения законодательства о труде и общеобязательном государственном социальном страховании, которая проводится должностными лицами Государственного департамента надзора за соблюдением законодательства о труде и его территориальных органов, утвержденным приказом Минтруда от Остановимся на основных моментах, о которых следует знать хозяйствующим субъектам в случае визита инспекторов по вопросам труда.

Проверки соблюдения законодательства о труде имеют привычное для субъектов хозяйствования деление на плановые и внеплановые. Что касается выездных проверок, то их проведение не ограничено тем помещением, которое указано в качестве адреса госрегистрации субъекта хозяйствования.

Цель инспектора по вопросам труда — в первую очередь, проверить рабочие места , а потому совершить свой визит инспекция может как в любое производственное, служебное либо административное помещение работодателя, так и на те рабочие места, которые расположены вне указанных помещений к примеру, если свои трудовые функции работник выполняет за лотком на рынке либо осуществляет выездную торговлю.

Реализовать данное требование инспекторы по труду в рамках действующего законодательства вряд ли смогут: за ними не закреплено полномочие вызывать руководителя предприятия либо заменяющее его лицо в помещение надзорного органа с целью проведения невыездной проверки. Поэтому, говоря о проводимых ими контрольных мероприятиях, речь в первую очередь следует вести о выездных проверках.

Важно обратить внимание, что несмотря на недостаточную четкость законодательных предписаний, они все же позволяют сделать вывод, что предусмотренные указанным Законом ограничения на проведение проверок распространяются как на физлиц-единоналожников, так и на предпринимателей, работающих на общей системе налогообложения ;. Данное ограничение распространяется в том числе на проверки соблюдения законодательства о труде.

В отношении тех субъектов хозяйствования, на которых указанное выше ограничение в части проведения проверок не распространяется:. Периодичность плановых проверок зависит от того, к какой категории степени риска отнесен субъект хозяйствования.

Критерии, по которым оценивается степень риска от осуществления хозяйственной деятельности субъектами хозяйствования в части соблюдения требований законодательства о труде и определяется периодичность осуществления плановых мероприятий государственного надзора контроля , утверждены постановлением Кабмина от Контролирующий орган не обязан отдельно официально уведомлять каждого субъекта хозяйствования, контроль за деятельностью которого он осуществляет, о том, какую степень риска имеет деятельность такого субъекта; субъекты хозяйствования имеют возможность ориентироваться на утвержденные критерии и самостоятельно делать выводы о том, к какой категории они могут быть отнесены.

Если в ходе судебного разбирательства возникает спор о том, к какой категории по степени риска должен быть отнесен субъект хозяйствования, контролирующий орган обязан предоставить доказательства, на основании которых им был сделан вывод о той или иной степени риска субъекта хозяйствования; если он такие доказательства не предоставляет, суд может признать проведение проверки неправомерным.

Иначе говоря, субъектам хозяйствования необходимо самостоятельно следить за тем, чтобы не нарушалась периодичность проверок, установленная в зависимости от того, к какой степени риска они отнесены.

Так, например, если субъект хозяйствования отнесен к субъектам со средней степенью риска и последняя плановая проверка соблюдения им законодательства о труде проводилась менее двух лет назад, то до истечения указанного периода с очередной плановой проверкой представители инспекции по труду прийти не могут, в противном случае — их можно не допустить к проверке.

Обращаем внимание: рассматриваемые ограничения периодичности проведения проверок касаются только плановых проверок. Внеплановые проверки проводятся независимо от утвержденных критериев в случае выявления установленных законодательством оснований для их осуществления. Но действуют объективные ограничители:. Основания для проведения внеплановых проверок названы в ч.

Такими основаниями, в частности, могут послужить:. Внеплановое мероприятие в этом случае осуществляется только при наличии согласия Гоструда на его проведение;.

Во время проведения внепланового мероприятия выясняются только те вопросы, необходимость проверки которых стала основанием для осуществления этого мероприятия, с обязательным указанием этих вопросов в удостоверении направлении на проведение проверки.

Если хотя бы одно из приведенных требований не соблюдается, у субъекта хозяйствования появляются основания не допустить инспекторов по вопросам труда к проверке. Обращаем внимание: если контролирующим органом допущены нарушения процедуры проведения проверки не соблюдены требования к периодичности проведения проверок в зависимости от степени риска осуществляемой деятельности, субъект хозяйствования не уведомлен либо уведомлен несвоевременно о плановой проверке и т.

Однако если субъект хозяйствования допускает проверяющих, то сослаться в последующем на допущенные ими нарушения как на основание освобождения его от ответственности за выявленные нарушения он не сможет. Приняли данную позицию на вооружение и суды более низких инстаний в спорах субъектов хозяйствования с инспекциями по вопросам труда см.

Данная часть акта заполняется уполномоченным лицом субъекта хозяйствования. Общую информацию о сроках проведения проверок по вопросам соблюдения законодательства о труде приведем в таблице.

Обращаем внимание: действующее законодательство не предусматривает возможности ни переноса сроков проведения проверок соблюдения законодательства о труде, ни приостановления ее проведения с последующим возобновлением, ни продления сроков проверки.

Любые виды проверок должны проводиться в присутствии субъекта хозяйствования или уполномоченного им лица. Под уполномоченным лицом предприятия следует понимать его директора иного руководителя исполнительного органа либо лицо, уполномоченное исполнять функции директора на время его отсутствия соответствующие полномочия могут быть предоставлены уставом предприятия, решением общего собрания учредителей либо приказом директора. Результаты каждой проверки оформляются актом проверки , в котором указывается состояние соблюдения требований законодательства субъектом хозяйствования, а в случае выявления нарушений — их детальное описание с указанием соответствующих норм законодательства.

Как видим, порядок оформления результатов проверки соблюдения требований законодательства о труде несколько отличается от более знакомого субъектам хозяйствования оформления результатов налоговых проверок: как известно, при их проведении акт проверки составляется лишь в случае выявления нарушений, если же нарушения выявлены не были — составляется справка.

В случае выявления во время проверки нарушений составляется предписание его форма приведена в приложении к приказу Минсоцполитики от О результатах выполнения предписания субъект хозяйствования должен уведомить орган, вынесший его, в письменном виде. Уведомление составляется в произвольной форме. В нем обязательно необходимо указать номер и дату вынесения предписания, а также номера нарушений. Результаты проверки могут также повлечь за собой направление в органы прокуратуры материалов, свидетельствующих о систематическом нарушении требований законодательства о труде, что, в свою очередь, может повлечь возбуждение уголовного дела при условии установления признаков преступления в действиях должностных лиц либо других работников предприятия.

Обращаем внимание на то, что за нарушения законодательства о труде на сегодня не предусмотрены административно-хозяйственные санкции, в связи с чем инспекции по труду наделены полномочиями только по применению мер административной ответственности должностных лиц предприятия и физических лиц — предпринимателей, использующих наемный труд. После окончания срока, определенного предписанием для устранения выявленных нарушений, инспектор проводит повторную контрольную проверку выполнения предписания.

В акте по результатам контроля выполнения предписания фиксируются результаты выполнения каждого требования предписания. Если все требования выполнены — на этом общение с инспектором заканчивается до следующей проверки. Если нет — должностным лицам грозит админштраф по ст. Срок давности для его применения составляет два месяца, которые отсчитываются со дня окончания срока, предусмотренного предписанием на устранение выявленных нарушений.

В случае выявления других нарушений законодательства о труде предусмотренных, в частности, ч. Срок давности для вынесения постановления в этом случае составит 3 месяца со дня, когда нарушение было допущено, а если нарушение длящееся например, непредоставление отпуска работнику либо невыплата положенных ему сумм при увольнении — три месяца со дня составления акта проверки.

Наиболее часто должностным лицам приходится нести ответственность по ст. Размер штрафа составляет от до грн. Штраф должен быть уплачен не позднее 15 дней со дня вручения постановления о его наложении, а в случае если лицо прибегало к процедуре обжалования — в течение 15 дней со дня его уведомления о неудовлетворении жалобы. Для подтверждения факта уплаты административного штрафа необходимо предоставить должностному лицу инспекции по труду расчетные документы с отметкой учреждения банка, предприятия связи о списании средств с расчетного счета плательщика либо приема платежей наличными.

Войти Регистрация Выход. UA RU. Передплатити журнал. Инспекция по труду в рейтинге наиболее популярных среди субъектов хозяйствования контролирующих органов хоть и не по шкале симпатий, а по частоте упоминаний уверенно бы заняла второе место, уступив пальму первенства лишь налоговикам. Более того, учитывая повышенное внимание со стороны последних к трудовым отношениям, есть все предпосылки для того, чтобы интерес со стороны работодателей к инспекциям по труду не угасал. Внеплановое мероприятие в этом случае осуществляется только при наличии согласия Гоструда на его проведение; — неподача в установленный срок субъектом хозяйствования документов обязательной отчетности без уважительных причин, а также письменных объяснений о причинах, препятствовавших подаче таких документов.

Требования к проверяющим традиционны:. Наш сайт корисний для вас? Facebook Telegram Viber. Електронне декларування. Сумська, а тел. Виникли питання? Powered by. Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться. Вид проверки. Длительность проведения. Не более 5 рабочих дней. Не более 15 рабочих дней. Не более 2 рабочих дней.

Как правильно себя вести при проверке Инспекции по труду, чтобы не заплатить огромный штраф

В Днепре инспекция по вопросам труда и занятости населения активно проверяет предприятия. Уже есть первый оштрафованный на гривен частный предприниматель. Что делать, если трудовой инспектор пришел к вам, рассказывает адвокат с практикой работы по случаям проверок Инспекции Василий Пидлужный. В ноябре года минимальная зарплата была повышена в 2 раза, и в то же время были внесены изменения в Кодекс законов о труде в части ответственности за нарушения. Перечислим штрафы и советы адвоката как их избежать.

Жалоба в государственную инспекцию труда. или почтой с описью и уведомлением. Вопрос: Как вызвать проверку на организацию?

Правила поведения пользователей на сайте

Ресурс позволяет обратиться в инспекцию труда, получить бесплатную консультацию по вопросам трудовых отношений или провести самопроверку своей организации. Перспективы электронного кадрового документооборота. Обратитесь в государственную инспекцию труда, если ваши трудовые права нарушены и получите ответ в течение 30 дней. Найдите ответ на свой вопрос среди часто задаваемых вопросов или задайте свой вопрос Дежурному инспектору. Пройдите предварительную проверку соблюдения требований трудового законодательства самостоятельно. Примите участие в обсуждении вопросов трудового законодательства вместе с экспертами. Ознакомьтесь с инструкциями, охватывающими наиболее распространенные проблемные трудовые ситуации и пути их решения. Ознакомьтесь с базовыми требованиями трудового законодательства и перечнем нормативных актов, на основании которых они действуют.

Трудовая инспекция

Размер шрифта. Цвет сайта. Официальные ресурсы. Инспекция по труду Республики Крым 5 февраля, среда. Версия для слабовидящих Обычная версия.

Дело происходит в Питере.

Трудовые проверки проходят по новым правилам: чем это грозит и как действовать?

Что делать, если работодатель не выплачивает заработную плату? В Главное управление гоструда в Одесской области. Одесса, ул. На основании изложенного, руководствуясь нормами законодательных актов Украины,-. Прошу Вас:. Вы можете прямо с сайта скопировать текст и заполнить его правильно под Вашу ситуацию.

Госинспекция по труду напоминает: можно обращаться анонимно

Проверяющие органы все чаще используют возможности межведомственного обмена информацией при проведении контрольных мероприятий. Так, соглашением от 25 ноября г. Любая компания может узнать, попала ли она в план проверок, на сайте Генпрокуратуры. Обычно план размещают в декабре текущего года на следующий год, и к такой проверке можно подготовиться. А вот внеплановая проверка может стать полной неожиданностью. При этом наиболее распространенной причиной внеплановой проверки является жалоба работника. На что чаще всего жалуются работники?

Что делать работодателю, если на пороге инспектор по труду? Напомним, что проверки трудовой инспекцией могут быть плановыми.

Проверки инспекций по труду: новый Порядок — прежние полномочия

К таким нарушениям, например, относятся:. Инспекция труда может проводить как плановые, так и внеплановые проверки, которые, в свою очередь, делятся на документарные и выездные. При проведении комплексной проверки осуществляется контроль по соблюдению требований трудового законодательства по комплексу общих вопросов трудового законодательства, например, по комплексу вопросов охраны труда.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Лилиана

    Как раз друг на BMW e39 так и попал! Харьков,приехал в мрэо посмотрели,дал200 грн бери.На учёт не поставил(хотя я советовал и через два года машина двойник.Потеря 5500$

  2. Ксения

    Вы выдаете не правдивую информацию,машины растамаживаются легко,проблема только в цене этой растаможки,машиной не нужно никуда выезжать ,да нужно снять с учета,но это можно легко сделать если знать как машина заезжала в Украину,умные люди так и делали,сначала узнавали.а проблем с таможней и прочим нету вообще,машину расстоможил за 5 дней,вместе со всем

  3. Епифан

    Дальше больше ((

  4. Моисей

    Не много не по теме выпуска, но! Есть видео запись с регистратора о нарушений ПДД со стороны инспекторов а именно пересечений двойной сплошной на синих маячках без доп сигналов. Есть ли служба куда эту запись отправить? Спс.

  5. lusolca

    Огромное спасибо,Вас ,разрешите так же поздравить с наступающим новым годом. Всех благ вам и вашим близким, здоровья!