+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Если заставляют написать заявление по собственному желанию

Лана Петрова, практикующий юрист, специализация гражданско-правовая, верит в кофе и женскую дружбу. Я часто сталкиваюсь со случаями травли работников со стороны работодателей, которые таким образом вынуждают неугодных уволиться по собственному желанию. Как правило, травля выражается в постоянном давлении на сотрудника так, чтобы пребывание в офисе стало для него пыткой и он безропотно согласился на увольнение. Работник может стать неугодным по причинам, совершенно не связанным с его должностными обязанностями. Например, одной из моих клиенток было предложено написать заявление об увольнении, так как руководителя раздражала… ее полнота. Увольнению предшествовал введенный только в отношении нее запрет на появление в той части офиса, где был расположен кабинет руководителя, чтобы она не попадалась ему на глаза.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что делать если увольняют по "собственному желанию"?

Работодатель заставляет уволиться по собственному желанию. Что делать?

Лана Петрова, практикующий юрист, специализация гражданско-правовая, верит в кофе и женскую дружбу. Я часто сталкиваюсь со случаями травли работников со стороны работодателей, которые таким образом вынуждают неугодных уволиться по собственному желанию.

Как правило, травля выражается в постоянном давлении на сотрудника так, чтобы пребывание в офисе стало для него пыткой и он безропотно согласился на увольнение. Работник может стать неугодным по причинам, совершенно не связанным с его должностными обязанностями.

Например, одной из моих клиенток было предложено написать заявление об увольнении, так как руководителя раздражала… ее полнота. Увольнению предшествовал введенный только в отношении нее запрет на появление в той части офиса, где был расположен кабинет руководителя, чтобы она не попадалась ему на глаза.

В другом случае руководитель, напротив, увлекся подчиненной. Девушке такое внимание было неприятно, о чем она дала знать, из-за чего была неоднократно лишена премии, а после под давлением написала заявление об увольнении. Если вас вынудили написать заявление об увольнении по собственному желанию, рекомендую предпринять попытку по его отзыву до указанной даты увольнения.

В этом заявлении, адресованном работодателю например, генеральному директору , должно быть выражено ваше желание продолжить работу. После освобождения занимаемой должности вам необходимо направить работодателю запрос о предоставлении копии приказа о вашем увольнении, заверенной кадровой службой.

Бланк описи вложения ф. Следующий шаг: отправьте заявление в государственную инспекцию труда через форму обращения. Зачем это нужно? Если со стороны работника не будут предприняты действия по отзыву заявления и по разрешению вопроса на уровне инспекции труда, впоследствии суд может счесть, что никакого понуждения к увольнению не было или что вы намеренно уволились до применения к вам дисциплинарного взыскания за какой-либо проступок и таким образом решили отомстить работодателю.

Как видите, перечисленные выше действия являются подготовительным этапом к судебному разбирательству. Если обращение в инспекцию труда оказалось безуспешным, обращайтесь в районный суд по месту нахождения юридическому адресу работодателя, адрес которого можно выяснить на сайте nalog. Далее следует подготовить исковое заявление, в котором изложить суть обращения, сослаться на документы, подтверждающие факты нарушения ваших прав, и изложить ваши требования например, восстановить на работе, возместить моральный вред в n-размере и судебные издержки в n-размере.

Согласно закону решения суда о восстановлении на работе подлежат немедленному исполнению. Если работодатель не исполняет решение добровольно, обращайтесь в службу судебных приставов по месту нахождения вашей компании. Если решение суда не будет исполнено и после вмешательства судебного пристава, последний обязан привлечь работодателя к административной ответственности : вынести предупреждение или взыскать штраф с должностных лиц как правило, руководителя компании в размере от 1 до 5 рублей, в том же размере с ИП, а с компании — от 30 до 50 рублей, а за повторное нарушение — с должностных лиц штраф в размере от 10 до 20 рублей, с ИП — от 10 до 20 рублей, с компании — от 50 до 70 рублей.

Пристав обязан проследить за исполнением решения суда: запросить подтверждение отмены приказа о вашем увольнении и внесения в трудовую книжку записи, аннулирующей запись об увольнении, если ваша должность была сокращена.

Если и повторное привлечение к административной ответственности не приведет к исполнению решения суда, требуйте возбуждения в отношении руководителя компании уголовного дела по статье УК РФ, предусматривающей достаточно суровое наказание, вплоть до лишения свободы на срок до 1 года.

Ваш комментарий: Отменить ответ. Измените его. Стиль жизни Что делать, если вас заставляют уволиться: консультация юриста. Лана Петрова 6 февраля , Что же делать, если вы оказались в похожей ситуации и вас заставляют уволиться? Новости 2 часа назад. Новости 3 часа назад. Узнать больше. Измените его подписаться на комментарии.

Материалы по теме:. Показать еще.

Если вас заставляют уволиться

Одной из самых распространённых причин увольнения с работы является личное желание работника. Одного не устраивает заработная плата, другого — предлагаемый график работы, третий просто нашёл другое, более подходящее для него место работы. Причин может быть множество, но есть и то, что их объединяет. Имеется в виду личное желание работника прекратить трудовые отношения с данным работодателем.

заставить работника написать заявление «по собственному желанию». Если вас принуждают уволиться, необходимо четко понимать.

Работодатель заставляет уволиться по собственному желанию: что делать?

Тогда особенно актуальными становятся вопросы: вправе ли босс требовать подобное? Каким образом противостоять давлению? А также куда жаловаться и что грозит зарвавшемуся боссу? Попробуем во всем разобраться и как можно подробнее объяснить интересующие моменты. Начнем с причин, по которым работодатель может требовать увольнения сотрудника. В любом случае смиренно увольняться только потому, что так угодно руководству, не следует. Даже если речь идет об открытом конфликте. Нужно идти до конца, отстаивая собственные права, тем более, что в большинстве подобных случаев действующее законодательство поддерживает сторону работника.

Что делать, если вас заставляют уволиться: консультация юриста

Юлия Жижерина, бизнес-консультант по управлению персоналом и трудовому праву, рассказывает, как понять, что вас решили уволить, и что делать в такой ситуации. Иногда руководители решают уволить кого-то из сотрудников. Причины могут быть разные: ошибки в работе, несоблюдение сроков, отказ подчиняться распоряжениям, нарушение трудовой дисциплины или просто не сошлись характерами. Увольнять согласно букве закона — дорого и сложно, поэтому нередко менеджеры вынуждают подчиненного написать заявление по собственному желанию.

Если вас принуждают уволиться, необходимо четко понимать свои права и не бояться защищать их всеми законными способами.

Главное за сегодня

Работа и трудоустройство. Юлия Анташева Если по каким то причинам работодатель решил отказаться от ваших услуг, сделать это ему не так-то просто. Российское законодательство четко оговаривает случаи, в которых вас можно уволить. Содержание Расторжение договора Если получится договориться Уволиться с выгодой.

Что делать, если заставляют уволиться по собственному желанию?

В том-то и дело, что с точки зрения закона — никакого, но в реальности все наоборот. Очевидно, что основная причина — желание избавится от неугодного работника. О том, почему по мнению работодателя они должны прекратиться именно по Вашему желанию, будет сказано ниже. Здесь же следует отметить, что избавление от формальных посягательств на Ваши трудовые отношения, не позволяет решить основную проблему — нежелание работодателя продолжать с Вами трудовые отношения. С точки зрения трудового кодекса есть два разных основания прекращения трудового договора: по инициативе работодателя и по инициативе работника. Различие очевидно — кто желает трудовые отношения прекратить, тот и выступает инициатором увольнения. Почему же в ситуации, когда трудовые отношения не устраивают работодателя, выражать желание на их прекращение должен все-таки работник?

вынуждают подчиненного написать заявление по собственному желанию. Если вы не поддадитесь на уговоры и не станете писать заявление, При этом вас заставляют соблюдать форму плана и отчета и тщательно.

Что делать, если заставляют написать заявление по «собственному желанию»?

Работаю по вахтовому методу, договор действует до 31 декабря г. В ноябре должен был заезжать на вахту согласно графику, но на работе оставили старую вахту. То есть продлили им вахту еще на месяц.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Заставляют уволиться по собственному желанию
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Аверьян

    Треба вводити нолог на старих пирдунів в ВР тоді буде по справедливості, стукнуло 45 нахер давайте нового. Купіть у мого сусіда ВАЗ-2103 75року за 7000 в ідеальному стані, він докладе ще 1000 та купить новий автомобіль. Яка в сраці різниця скільки автомобілю років головне в якому він стані. Зараз на СТО не хочуть брати авто до 2000 року, так тепер лікарям не лікувати людей старше 30 років? Подяка за новини.

  2. amricomse

    Тоже туда ходил там одно, а точнее много быдла. Людей там нет!

  3. Аглая

    А если мне зарплату переводят на карту и что, с меня возьмут проценты?

  4. trecteszapen

    По красоте развили народ

  5. Зоя

    Доброго дня суток!Скажите как банки узнают номера родственников?Ведь я я их номеров не где не указывал!А дочкин номер вообще был куплен совсем недавно!И они узнали и ее номе и ей звонят!И других родственников я не указывал Как это возможно?И что с этим делать?