+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Графики работы 22 образцы

Получается они работают сутки через двое. Ну и соотв. Режим сутки-двое не получится: за первый же месяц у сторожей будет по часов рабочего времени. Посмотрите: числа.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: График работы. Построение сменного графика работы. Всё обо всём

График рабочего времени на 2019 год - скачать бланк

Получается они работают сутки через двое. Ну и соотв. Режим сутки-двое не получится: за первый же месяц у сторожей будет по часов рабочего времени. Посмотрите: числа. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! В кадровом делопроизводстве существуют два сходных по звучанию, но разных по смыслу понятия: график работы планируемый и график учета работы, или табель составляемый по окончании месяца, с его использованием подводятся итоги.

Рассмотрим оба варианта, но для начала определимся с базовыми понятиями. Итак, в соответствии со ст. Планирование и учет рабочего времени, отработанного каждым сотрудником, должен организовать работодатель. Обычно для такого учета пользуются унифицированными формами Т или Т. Сергей, противоречат ли, все таки, графики типа "железнодорожного" требованиям ст. Как поступают на практике организации применяющие такие графики? По 96 статье, приведенный в посте вариант - да. Возможности выхода: 1 - введите обеденный перерыв 1 час ночью, или 2 там есть второй подпункт предполагающий уравнивание продолжительности сменпо условиям работы.

Пункт весьма неоднозначный и размытый. Можно в договоре утвердить перечень участков и работ, где непрерывный характер производства и для них утвердить равную продолжительность смен лучше всего в коллективном договоре. По 99 статье - здесь однозначный переход на суммированный учет рабочего времени, поскольку вы не сможет обеспечить нормальное количество рабочих часов в неделю.

Период от месяца до года, в конце считаете сверхурочку. Выход ввести - обеденный перерыв или модифицировать график, сократив сменность до 8 часов в смену, такой вариант графика я приводил в одном из постов поройтесь в карте блога. Некоторые теоретики предлагают предоставлять дополнительные дни отдыха, но из практики - если круглосуточное производство - это утопия. Если только у вас плановой остановки на ремонт нет - тогда да, можно на этот период предусмотреть дни отдыха.

Нашёл, очень интересно! Но изменение большинства существующих графиков на предприятии - это не меньше, не больше - революция.

Можете пояснить, почему утопия? По первому пункту, согласен, сам пок не продвинул его еще, все упирается в доставку работников посреди ночи. Да и рабочие хотят больше свободного времени 12 часовой для них в этом плане "поинтереснее". По второму пункту. У вас планирование на предприятии идеально работает? Планы производства не пересматриваются, внепланового спада реализации не бывает? Вы можете буквально, индивидуально еще раз индивидуально, по каждому работнику запланировать дополнительные выходные, если у вас допустим работа идет без перерывов, вы можете спрогнозировать наперед спад реализации когда у вас останавливается производство или торговля не знаю вид вашей деятельности.

Если у вас персонал набран с запасом - это теоретически возможно, если ровно столько - сколько нужно - большая проблема для круглосуточного пр-ва. Вдумайтесь просто на листике порисуйте графики посмотрите, попробуйте. В тех условиях, что мне приходится работать - не реально человек спрогнозировать на год, или на квартал, когда кто будет отдыхать нереально, берите в расчет незапланированные больничные и отпуска без сохранения.

Мое мнение - при большой численности на предприятии не избыточной, а именно большой - переработка неизбежна, пусть даже и не очень большая. Тут, как говорится, "неизбежное зло". А о правильном планировании графиков рассуждают только теоретики трудовая инспекция, консультанты и прочие , которые кроме кодекса и правовой базы ни одной бумаги в руках не держали.

Фактически у нас все как вы описали - спад прогнозируемый сезонный , персонал с запасом подсменные работники. Однако особенного планирования ДВД, по-крайней мере долгосрочного, тем более до начала учетного периода - у нас нет. Просто при образовании определенного числа переработок подсменного рабочего перекидывают между сменами. Андрей, приятно, что комментарии пишет практик, это здесь не часто происходит , спасибо вам.

По поводу перброски дней, тут не совсем верный подход. Если у вас суммированный учет и период больше месяца, вы должны за один месяц до начала периода утвердить график работ на него и ознакомить работника. Если вы "потом перекидываете" - это изменение графика, лучше так не делать. Сложность как раз в том, чтобы заранее составить график без переработок - вот я о чем.

Нет, скорее теоретик в данном вопросе, практик больше по автоматизации. Уведомить нужно за месяц до начала учетного периода - года? Ещё какая. Порядок уведомления законодательно не закреплен. Как вариант сделать таблицы аналогичные тем, что в посте, сделать их приложением к приказу, в приказе что-то типа "утвердить графики на такой-то год, согласно приложению", развесить копии приложений по всей конторе и считать что они доведены до сведения работника.

Можно для подсраховки отдельно еще приказ о назаначении граыика такого-то отдельному работнику и ему под роспись. Пишите на почту скину форму последнего приказа на изменение графика, каким сам в 1-с пользуюсь. По последнему пункту - вот и я о том же, пока не смог, но это скорее огрехи в системе всего не предусмотришь.

Если работник ознакомлен с графиком работ помесячно на год вперед, нужно ли еще каждый месяц ознакамливать с месячным графиком работ? Добрый день! Если работник находится на больничном листе, когда его должны ознакомить с графиком на следующий месяц? Добрый день. Татьяна, а какой у вас выбор? Если он не был с ним ознакомлен заранее, либо он поменялся, только в первый день после окончания больничного.

Если он согласится с графиком и распишется - отлично. Если нет, тогда проблема и придется оставлять тот режим, который был до больничного, ждать месяц, потом менять. В законах и инструкциях никаких разъяснений нет, попробуйте в Роструде проконсультироваться, но это опять же будет частное мнение специалиста.

Затрудняюсь точно ответить, как сделать так, чтобы всех удовлетворить. Я начинающий кадровик, поэтому не все вопросы кадрового производства мне еще ясны. Недавно на предприятии вышел приказ об изменении графика смен. К слову, раньше работало четыре смены по 24 часа.

Теперь же у нас три смены. По мои подсчетам проходит огромная переработка часов в год. Насколько я поняла, необходимо сделать доп. Подскажите, пожалуйста, каким образом это возможно? График по 24 чутки через трое - не сменный, это просто график работ. Большинство консультантов однако, склоняются к тому, что на них должны распространяться одни и те же правила составления.

В вашем случае - существенное изменение условий трудового договора, поэтому предупредить за 2 месяца, если сотрудники не возражают - можно сразу по соглашению сторон. Допники нужны думаю, только в случае, если у вас в ПВТР не было нового графика, если был, и оно является приложением к ТД и КД если он есть достаточно ознакомить сотрудника с новым графиком за месяц до начала его действия.

По допникам, даже если все согласны, ввиду того, что это новый график нужно подписать также не позже чем за месяц. Можно сделать типовой допник, указав в нем название нового графика, продолжительность смен с по, время перерыва и описать как чередуются выходные и рабочие смены. График можно сделать отдельно, прикрепить к нему общий лист ознакомления и подписать еще отдельно.

Не лишним будет издать приказ о переводе на новый режим работ. По переработкам. Предложу 2 близких к реальности выхода: 1. Но, не знаю, я пока этим способом ничего не добился. Подскажите пожалуйста, при графике работ сутки через трое, смена начинается в отпускной день например Должен ли я приступить к работе в Формально должны приступить.

Но есть такая штука - здравый смысл. У на для таких ситуаций негласная договоренность во второю половину ночной смены после отпуска люди не выходят, им ставят в этот день выходной. Поговорите с работодателем, уверен, он пойдет на встречу. График это засада прямо.

У нас вредное производство соответсвенно 8 часов и 36 норма. Выхода найти не могу 4 бригады переработка огромная 5 бригад нагрузка на предприятие ФОТ и "недоработка". Надеялась на практику, но ничего подходящего найти не могу. Очень буду признательна, если кто то поделится информацией. Насколько непрерывное производство: 1.

Разрывной график возможен? Увеличение продолжительности перерыва для отдыха и питания до 2 часов? Добрый день Сергей. Разрыв не возможен. В смене по 2 человека на долгий перерыв для отдыха не отпустишь.

Готовы платить людям переработку, но она же должна быть в рамках разумного.

Графики работы 22 образцы

Сергей, противоречат ли, все таки, графики типа "железнодорожного" требованиям ст. Как поступают на практике организации применяющие такие графики? По 96 статье, приведенный в посте вариант - да. Возможности выхода: 1 - введите обеденный перерыв 1 час ночью, или 2 там есть второй подпункт предполагающий уравнивание продолжительности сменпо условиям работы.

Трудовой кодекс о сменном графике работы Виды сменных. «Правила внутреннего трудового распорядка - образец »;; «Унифицированная.

Графики выхода на работу (сменности)

КЗоТ — Кодекс законов о труде Украины от Методические рекомендации — Методические рекомендации относительно применения суммированного учета рабочего времени, утвержденные приказом Минтруда от Рабочее время сторожа охранника — это время, в течение которого он обязан выполнять работу, определенную трудовым договором, и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. Нормальная продолжительность рабочего времени установлена ст. График работы 2 через 2 по 12 часов образец трудового договора Как составлять график сменности правильно, образец. Законодатель запрещает работу 2 смены подряд, между ними. Трудовой договор сменный график работы 2 через 2 образец. Коллективный трудовой договор. Трудовой договор с графиком работы два дня через два. Трудовой договор сменный график работы 4 часа образец.

Графики сменности: составляем по образцам

Получается они работают сутки через двое. Ну и соотв. Режим сутки-двое не получится: за первый же месяц у сторожей будет по часов рабочего времени. Посмотрите: числа.

Следовательно, вам необходимо позаботиться о составлении графика выхода на работу или графика сменности. График выхода на работу сменности составляют за учетный период в произвольной форме.

Что значит сменный график работы по ТК РФ (нюансы)?

График рабочего времени на год: основные отличия от года. Нюансы составления графика рабочего времени. Где бесплатно скачать образец графика рабочего времени. График рабочего времени на год представляет собой многокомпонентный документ, информирующий о следующем:. В году как и в году работающим в режиме привычной пятидневки необходимо отработать рабочих из календарных дней. Учетные нюансы работы в выходной день изучайте с материалами нашего сайта:.

Что значит сменный график работы — такой вопрос возникает у тех, кто впервые столкнулся с работой в режиме сменности. Из нашей статьи вы узнаете, как составить такой график, о его видах и порядке расчета зарплаты при сменном режиме работы. Как рассчитать зарплату при сменной работе. Если компании работает по сменному графику, работодателю необходимо учитывать нюансы, предусмотренные трудовым законодательством. Обычно внутрифирменными локальными актами и трудовыми договорами устанавливается продолжительность рабочей смены работников и порядок их чередования с междусменными промежутками для отдыха.

В статье подробно рассмотрены графики работ наиболее часто ТК РФ - непрерывный отдых менее 42 часов, оплата ночных с до и с.

Посменная работа предполагает более детальный учет рабочего времени. Чтобы исключить переработки, составляют график или календарь сменности: ст. В целях повышения эффективности деятельности или использования оборудования рекомендуется принять такие меры:.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Урок 22. Оператор WHILE - функции, графики и обработка цифр. Программирование на Pascal / Паскаль
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.