+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Приложения к договору о материальной ответственности

Приложение N 2 к постановлению Минтруда РФ от 31 декабря г. Типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности. Работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему Работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и в связи с изложенным обязуется:. Определение размера ущерба, причиненного Работником Работодателю, а также ущерба, возникшего у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и порядок их возмещения производятся в соответствии с действующим законодательством. Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Материальная ответственость работника и работодателя

Приложение N 2. Типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности

Одна из задач работодателя — обеспечить сохранность имущества и товарно-материальных ценностей. Этому способствует правильное оформление трудовых отношений с материально ответственными лицами.

Пределы такой ответственности для разных работников различны. Рассказываем о том, как возложить материальную ответственность на работника и как привлечь к такой ответственности нерадивых исполнителей.

Материальная ответственность работника выражается в обязанности возместить работодателю прямой действительный реальный ущерб. Неполученные доходы упущенная выгода взысканию с работника не подлежат ст.

Это ограничение не распространяется на руководителей организации ч. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение его состояния, необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам ч.

Прямой действительный ущерб могут составить недостача ценностей имущественных или денежных , порча оргтехники, транспортных средств, материалов, расходы на ремонт поврежденного имущества, оплата штрафа и другие выплаты. Работник несет материальную ответственность лишь в пределах этих сумм. Наступление материальной ответственности возможно при наличии причинно-следственной связи между виновными действиями бездействием работника и причинением ущерба. Ограниченная материальная ответственность — это обязанность работника возместить работодателю прямой действительный ущерб в пределах своего месячного заработка, если иное не установлено ТК РФ или иными федеральными законами ст.

Сумма ущерба, превышающая средний месячный заработок работника, возмещению не подлежит. Полная материальная ответственность — это обязанность работника возместить работодателю прямой действительный ущерб в полном размере ст. Такая ответственность наступает в случаях, перечисленных в ст. Для разных категорий работников трудовым законодательством предусмотрены различные пределы и правила возложения материальной ответственности.

При заключении трудового договора работник принимает на себя обязанность бережно относиться к имуществу работодателя ч. Поэтому большинство работников несет ограниченную материальную ответственность. Документом, которым возлагается эта ответственность, является трудовой договор ст. Полная материальная ответственность главного бухгалтера и заместителя руководителя организации может быть установлена трудовыми договорами ч.

Если трудовыми договорами этим работникам не установлена полная материальная ответственность, на них возлагается ограниченная материальная ответственность — в пределах среднего заработка ч. Руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации ч.

Ответственность наступает за ущерб, причиненный в результате виновного противоправного поведения действия или бездействия, независимо от того, содержится ли в трудовом договоре условие о полной материальной ответственности ст. Расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами Гражданского кодекса РФ ч.

Убытками признается реальный ущерб и упущенная выгода, то есть неполученные доходы, которые были бы получены при обычных условиях ч. На практике так называют работника, должностные обязанности которого связаны с непосредственным обслуживанием или использованием денежных, товарных ценностей или иного имущества например, бухгалтер-кассир, инкассатор, курьер, экспедитор, кладовщик и с которым заключен договор о полной материальной ответственности.

При приеме на работу материально ответственного лица, помимо соблюдения общего порядка, установленного Трудовым кодексом, необходимо заключить договор о полной индивидуальной или коллективной бригадной материальной ответственности. При этом нужно соблюсти следующую последовательность действий:. Ознакомить под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором;.

Заключить договор о полной индивидуальной или коллективной бригадной материальной ответственности;. Отметим, что работодатель может заключить договор о полной индивидуальной или коллективной бригадной материальной ответственности только с работниками, соответствующим следующим условиям:.

Отсутствие любого из перечисленных выше условий делает заключенный договор недействительным. В случае рассмотрения дела о возмещении ущерба работником судом будет оцениваться соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности п. Отметим, что при оформлении трудовых отношений с работниками, на которых возлагается материальная ответственность, необходимо также руководствоваться документами, утвержденными постановлением Минтруда России от Обратите внимание: нельзя заключать договоры о полной материальной ответственности со всеми работниками организации, вне зависимости от того, связано исполнение их должностных обязанностей с непосредственным обслуживанием или использованием денежных, товарных ценностей или нет.

Такие действия работодателя расцениваются как нарушение законодательства о труде ст. Договор о полной индивидуальной материальной ответственности заключается с работником, в обязанности которого входит непосредственное обслуживание или использование денежных, товарных ценностей или иного имущества.

Обязанности работника должны быть определены его должностной инструкцией. В инструкции должны быть описаны виды работ, например:. При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей отпуском , перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная бригадная материальная ответственность ст.

Этот приказ должен быть приложен к договору о материальной ответственности. Выданные доверенности регистрируют в заранее пронумерованном и прошнурованном журнале учета выданных доверенностей. Выдавать такие доверенности тем, кто не работает в организации, нельзя. Имущество работодателя, предоставленное работнику для исполнения должностных обязанностей, целесообразно оформить актом приема-передачи см.

В целях обеспечения необходимым оборудованием для исполнения должностных обязанностей Работодатель передает Работнику, а Работник принимает от Работодателя следующее имущество:. Настоящий акт составлен в двух экземплярах: по одному для каждой из сторон, при этом оба экземпляра имеют равную юридическую силу.

Для того чтобы привлечь работника к материальной ответственности, нужно соблюсти определенный порядок действий. Провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения.

Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества ст. Истребовать от работника письменное объяснение. В случае отказа или уклонения от работника от предоставления письменного объяснения составляется соответствующий акт для установления причины возникновения ущерба ст.

При взыскании суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, приказ издается не позднее месяца со дня окончательного установления размера ущерба;. По соглашению сторон работник может возместить ущерб с рассрочкой платежа. Работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей;.

При истечении месячного срока или в случае, если работник не согласен добровольно возместить ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок. В случае увольнения работника, давшего письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, впоследствии отказавшегося от возмещения;. Передача или исправление поврежденного имущества осуществляется только с согласия работодателя. Я понимаю Сайт www. Пользуясь сайтом, вы соглашаетесь с этим.

Черняховского, д. Как оформить взыскание материального ущерба? Пределы материальной ответственности Существует два вида материальной ответственности: ограниченная и полная. Устанавливаем ответственность для разных категорий работников Для разных категорий работников трудовым законодательством предусмотрены различные пределы и правила возложения материальной ответственности. Принимаем на работу материально ответственное лицо: алгоритм При приеме на работу материально ответственного лица, помимо соблюдения общего порядка, установленного Трудовым кодексом, необходимо заключить договор о полной индивидуальной или коллективной бригадной материальной ответственности.

При этом нужно соблюсти следующую последовательность действий: 1. Ознакомить под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором; 2. Заключить трудовой договор; 3. Заключить договор о полной индивидуальной или коллективной бригадной материальной ответственности; 4. Издать приказ о приеме на работу унифицированная форма Т-1 или Т-1а ; 5.

Внести сведения в книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним; 6. Внести в трудовую книжку работника запись о приеме на работу; 7.

Оформить личную карточку унифицированная форма Т-2 ; 8. Отметим, что работодатель может заключить договор о полной индивидуальной или коллективной бригадной материальной ответственности только с работниками, соответствующим следующим условиям: — достигшие возраста 18 лет; — непосредственно обслуживающие или использующие денежные, товарные ценности или иное имущество работодателя; — занимающие должность или выполняющие работу, предусмотренные перечнем работ и категорий работников, с которыми могут заключаться договоры о полной материальной ответственности.

Это: — Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества приложение 1 ; — Перечень работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная бригадная материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества приложение 3 ; — Типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности приложение 2 ; — Типовая форма договора о полной коллективной бригадной материальной ответственности приложение 4.

Индивидуальная и коллективная ответственность Договор о полной индивидуальной материальной ответственности заключается с работником, в обязанности которого входит непосредственное обслуживание или использование денежных, товарных ценностей или иного имущества.

В инструкции должны быть описаны виды работ, например: — продажа товара покупателям; — прием денежных средств от покупателей; — выдача дисконтных карт покупателям в соответствии с Правилами выдачи дисконтных карт. Москва Передал: Сорин А.

Сорин Принял: Вдовин И. Создать комиссию для определения размера причиненного ущерба ст. Взыскать сумму причиненного ущерба ст. При взыскании суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, приказ издается не позднее месяца со дня окончательного установления размера ущерба; добровольного возмещения ущерба.

Работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей; — обращения работодателя в суд. В случае увольнения работника, давшего письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, впоследствии отказавшегося от возмещения; — передачи работником работодателю равноценного имущества или исправления поврежденного имущества.

Книги нашего издательства: серия История. Свежий номер. Правовые беседы. Прямая речь. Консультационный центр ЭЖ: консультации по вопросам бухучета и налогов. Характеристики, описание.

Материальная ответственность: важные детали

В соответствии со ст. Такие договоры могут заключаться с работниками при наличии следующих условий:. Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться такие договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ ст. Указанные Перечни являются исчерпывающими. Заключение договоров о полной материальной ответственности допускается только в соответствии с указанными Перечнями. При этом необходимо обратить внимание на то, что, если работник, с которым договор о полной материальной ответственности заключен обоснованно, отказывается добровольно возместить причиненный ущерб, работодатель может добиться взыскания только по решению суда. Типичные нарушения при заключении договоров о полной материальной ответственности со стороны работодателей и работников.

к постановлению Минтруда РФ от 31 декабря г. N Типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности.

Как составить договор о материальной ответственности

В соответствии с НПА, действующими в РФ в году, работник, подписавший договор о полной индивидуальной материальной ответственности, будет обязан возместить убытки, понесённые компанией из-за его действий или бездействия, из собственных средств. В соответствии с законами, актуальными в году, работодатель может составить договор о полной МО только с лицами, занимающими определённые должности. Этот список исчерпывающий, то есть, дополнять его по своей инициативе работодатель не может. Договор о полной материальной ответственности кассира или другого МОЛ обязательно составляют в двух экземплярах. Один выдаётся на руки сотруднику, а второй остаётся на предприятии. В случае выявления причинённого ущерба подписанный МОЛ бланк будет главным доказательством того, что специалист знал о своих обязанностях и возложенной ответственности. Теоретически работник имеет право отказаться подписывать документ. Тогда руководитель должен предложить ему другую должность, что не связана с материальной ответственностью.

Договор о материальной ответственности - образец 2019 - 2020

Одна из задач работодателя — обеспечить сохранность имущества и товарно-материальных ценностей. Этому способствует правильное оформление трудовых отношений с материально ответственными лицами. Пределы такой ответственности для разных работников различны. Рассказываем о том, как возложить материальную ответственность на работника и как привлечь к такой ответственности нерадивых исполнителей. Материальная ответственность работника выражается в обязанности возместить работодателю прямой действительный реальный ущерб.

Если работник специально или случайно совершает имущественное правонарушение с отягощающими обстоятельствами алкоголь, наркотики или без них , он может быть привлечен к материальной ответственности.

Приложение № 2, Соглашение о материальной ответственности работника

Приложение 2. В случае необеспечения по вине работника сохранности вверенных ему ценностей определение размера ущерба, причиненного предприятию, учреждению, организации, и его возмещение производятся в соответствии с действующим законодательством. Действие настоящего договора распространяется на все время работы с вверенными работнику материальными ценностями предприятия, учреждения, организации. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, из которых первый находится у администрации, а второй - у работника. Закрыть российская конституция об обществах с ограниченной ответственностью закон об образовании Федеральный закон Об автомобильных дорогах N ФЗ бюджетный кодекс гпк рф закон рф о валютном регулировании Жилищный кодекс РФ ЖК РФ закон об ипотеке фз закон 54 фз о ккт.

Приложение 3 Договор о материальной ответственности

Работодатель обязуется: а создавать Работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенных ему материальных ценностей;. В случае необеспечения по вине Работника сохранности вверенных ему материальных ценностей определение размера ущерба, причиненного Работодателю, и его возмещение производится в соответствии с действующим законодательством. Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине. Действие настоящего Договора распространяется на все время работы с вверенными Работнику материальными ценностями Работодателя. Настоящий Договор составлен в двух идентичных экземплярах на русском языке, обладающих одинаковой юридической силой, и вступает в силу с момента его подписания обеими Сторонами. Трудовой договор и договор подряда: возможности применения Достаточно часто трудовые договоры подменяются договорами подряда договором оказания услуг. Между тем, эти два типа соглашений — это совершенно разные договоры и их регулирование осуществляется разными. Дилерский договор.

Приложение 2. ТИПОВОЙ ДОГОВОР О ПОЛНОЙ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ПРИКАЗ Минпроса СССР от ​86 N.

Законодательная база Российской Федерации

Кому нужен договор о материальной ответственности. Какой бывает материальная ответственность работника. Где взять бланк соглашения о материальной ответственности. Практически у любого работодателя имеется хотя бы один работник, который согласно своим должностным обязанностям отвечает за сохранность доверенного непосредственно ему имущества работодателя.

Руководствуясь ст. Действие п. Во избежание наступления ответственности, указанной в п. В случае причинения ущерба Работодателю работниками, находящимися в непосредственном подчинении Работника, Работник несет субсидиарную дополнительную ответственность в размере причиненного ущерба, превышающего сумму, взысканную с виновного работника в качестве возмещения причиненного ущерба. Размер ущерба, а также порядок взыскания ущерба с Работника определяются согласно Трудовому кодексу РФ".

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Мария

    Это на Украине,а в России?Я взяла кредит когда была здорова.Сейчас на инвалидности,работать не могу.С 8 тыс.пенсии плачу 6 за кредит.Я просто не знаю что мне делать.Если не буду платить,перекинут на детей,у них самих дети.Что мне делать?Помогите!

  2. riwhobo

    Тарас, а есть ссылка на законопроект с такими изменениями ?

  3. skipisomer

    Тарас, а что ты посоветуешь покупать на наших или же на бляхах?

  4. Демид

    2. До закінчення строку, на який було введено воєнний стан, та за умови усунення загрози нападу чи небезпеки державній незалежності України, її територіальній цілісності Президент України може прийняти указ про скасування воєнного стану на всій території України або в окремих її місцевостях, про що має бути негайно оголошено через засоби масової інформації.

  5. jetipo

    Скажу одно, нах приват банк!