+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Перевод по собственному желанию на другую должность

В связи с этим меня рабочего 6 разряда перевели на работу, которая тарифицируется по 4 разряду, а трех рабочих 5 разряда перевели на подсобные работы. Мы отказались от перевода и в течение всех трех дней простоя появлялись на работу, но фактически не работали. В связи с отказом от перевода на другую должность нас уволили по пункту 4 статьи 40 Кодекса законов о труде Украины. Подскажите, пожалуйста, были ли правомерными перевод и увольнение? Куда можно обжаловать это решение руководства? Сервисом Bitlex было рассмотрено Ваше обращение и сообщается следующее.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как оформить перевод работника - Елена 1aikido.ruрева

Как Оформить Перевод Работника по Собственному Желанию

Заявление о переводе на другую должность для оформления постоянного перевода Определение и виды перевода на другую должность Перевод на другую работу есть изменение трудовой функции работника постоянное или же временное или же структурного подразделения в случае, если подразделение было зафиксировано в трудовом договоре в случае продолжения сотрудничества с тем же работодателем и в случае перевода в иные местности в связи с переездном или же штатным переводом в филиал вместе с работодателем.

Сразу стоит отметить, что внутренний перевод на другую работу допустим к осуществлению лишь при наличии письменного разрешения работника. Есть лишь несколько исключений, при которых письменное согласие не является основополагающим.

Запрещается перевод и перемещение на ту работу, которая противопоказана сотруднику по состоянию его здоровья. Временный перевод и его документальное оформление Временный перевод работника оформляется в письменном виде. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта выше.

Это быстро и бесплатно! Заявление на увольнение переводом: нюансы составления. Законодательство РФ предоставляет возможность работнику уволиться путем перевода к другому работодателю. Заявление о переводе на другую работу Заявление о переводе Руководитель организации или иное уполномоченное им лицо обязан рассмотреть предоставленное сотрудником заявление о переводе и дать на него мотивированный ответ.

При принятии решения следует исходить из целесообразности перевода, принимая во внимание:. Наличие соответствующих организационно-технологических условий труда в частности, наличие вакантной должности, на которую представляется возможным перевести работника по его просьбе должно быть документально подтверждено — например, визой начальника отдела кадров на заявлении иным аналогичным образом.

Уровень квалификации сотрудника может быть подтвержден результатами аттестации. Как мы уже поняли, по общему правилу временный перевод, как, впрочем, и перевод на постоянной основе, производится по соглашению сторон трудовых отношений.

Однако Трудовым кодексом для некоторых случаев сделано исключение. Срок перевода работника без его согласия не может превышать одного месяца. Однако стоит учесть, что для перевода в этих случаях как простой, так и необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника должны быть вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными выше. Трудовой кодекс не ограничивает количество таких переводов работника в течение календарного года, поскольку в указанных случаях выполняются непредвиденные и безотлагательные работы.

Но если в связи с чрезвычайными обстоятельствами возникает необходимость перевода работника на срок более одного месяца, перевод все же возможен только с согласия работника. Подчеркнем: если работодатель не сможет доказать наличие обстоятельств, с которыми закон связывает возможность перевода без согласия работника, такой перевод будет признан незаконным п. Так, Т. Приказом главного врача он был временно переведен без его согласия в поликлинику областной больницы на должность сердечно-сосудистого хирурга со ссылкой на необходимость замещения вакантной должности и с целью предотвращения угрозы жизни и здоровью населения.

Полагая решение работодателя незаконным, Т. Суд признал незаконным как приказ о применении дисциплинарного взыскания, так и приказ о временном переводе. ГБУЗ не привело доказательств наличия чрезвычайных обстоятельств, обусловивших необходимость временного перевода работника без его согласия на не обусловленную трудовым договором работу. Отказ от выполнения работы при переводе в случае чрезвычайных обстоятельств, совершенном с соблюдением закона, признается нарушением трудовой дисциплины, а невыход на работу — прогулом п.

При этом следует учитывать, что в силу абз. Поскольку ТК РФ не содержит норм, запрещающих работнику воспользоваться названным правом и тогда, когда выполнение таких работ вызвано переводом по основаниям, указанным в ст.

Временный перевод без согласия работника также нужно оформить. Для этого издается приказ о переводе с указанием причин катастрофа, несчастный случай на производстве и т. Ну и конечно, лучше подкрепить такой приказ соответствующими документами, в противном случае работник может отказаться от перевода.

Иногда работодатель путает временный перевод с перемещением и вместо оформления соглашения и приказа о переводе оформляет приказ о перемещении. Напомним, что в силу ч. Прежде чем осуществить перемещение, проверьте внимательно условия трудового договора — указано ли в нем рабочее место, структурное подразделение и не изменится ли трудовая функция сотрудника. Иначе не избежать трудовых споров. Так, Г. ГУП полагало, что у этих должностей схожие трудовые функции.

Рассматривая спор о признании незаконным приказа о перемещении, суд отметил: из приказа работодателя следует, что фактически имело место не перемещение, а перевод Г. Указанные действия были осуществлены без согласия Г. При переводах, осуществляемых без согласия работника в случаях, названных в ч. То есть если оплата труда работника по выполняемой работе будет ниже, чем его прежний средний заработок, то ему выплачивается прежний средний заработок, определяемый в установленном порядке.

Ну а если оплата труда по новой работе превышает средний заработок сотрудника, то ему производится доплата до зарплаты по новой работе. Когда осуществляется временный перевод по соглашению сторон, оплата труда также определяется по соглашению сторон, однако обычно при переводе работнику устанавливают зарплату новой должности.

Если же он переводится на менее квалифицированную работу, стороны могут договориться о сохранении прежнего оклада или о назначении доплаты до прежнего оклада. Как мы выяснили, временный перевод осуществляется с согласия работника или без такового.

Однако согласно ст. Причем другая работа не должна быть противопоказана работнику по состоянию здоровья. Листок временной нетрудоспособности не считается медицинским заключением. При получении от сотрудника медицинского заключения прежде всего нужно обратить внимание на срок перевода, указанный в справке, поскольку от этого зависят дальнейшие действия работодателя.

Если сотруднику показан временный перевод на другую работу на срок до четырех месяцев, работодатель должен предложить ему другую работу, подходящую по состоянию здоровья. При отсутствии таковой или отказе сотрудника работодатель обязан отстранить его от работы с сохранением места работы должности на весь указанный в медицинском заключении срок.

Для этого работодатель издает приказ в произвольной форме. В приказе следует указать период, на который работник отстраняется, если период все же не указан, при допущении к работе следует издать приказ о допуске работника. Если же в соответствии с медицинским заключением сотрудник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается по п.

При увольнении по данному основанию сотруднику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ч. Согласно ст. До предоставления другой работы беременная подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Аналогичная гарантия предусмотрена для женщин с детьми в возрасте до полутора лет. Это особый вид временного перевода — он может быть осуществлен к другому работодателю. Так, на основании ст. При этом работодатель по месту временной работы заключает со спортсменом срочный трудовой договор в соответствии с требованиями ст. На период временного перевода спортсмена к другому работодателю действие первоначально заключенного трудового договора приостанавливается, но срок действия не прерывается.

Если спортсмен в период временного перевода к другому работодателю захочет трудиться по совместительству, разрешение на такую работу необходимо получить как у работодателя по месту временной работы, так и у работодателя, с которым первоначально заключен трудовой договор ч. При досрочном прекращении трудового договора, заключенного на период временного перевода спортсмена к другому работодателю, по любому из оснований, предусмотренных ТК РФ, первоначально заключенный трудовой договор действует в полном объеме со следующего рабочего дня после календарной даты, с которой связывается прекращение трудового договора, заключенного на период временного перевода.

Если по истечении срока временного перевода к другому работодателю спортсмен продолжает работать у работодателя по месту временной работы и ни спортсмен, ни работодатель по месту временной работы, ни работодатель, с которым первоначально заключен трудовой договор, не требуют прекращения трудового договора, заключенного на период временного перевода, и возобновления первоначально заключенного трудового договора, то последний прекращается и действие трудового договора, заключенного на период временного перевода, продлевается на срок, определяемый соглашением сторон, а при отсутствии такого соглашения — на неопределенный срок.

Как видим, разновидностей временного перевода предостаточно и у каждой есть свои особенности. Обозначим еще раз основные моменты.

Во-первых, временный перевод осуществляется только внутри организации за исключением спортсменов. Во-вторых, такой перевод осуществляется с согласия работника.

Но ТК РФ установлены исключения: работодатель может осуществить временный перевод на срок до одного месяца в случае предотвращения чрезвычайных ситуаций и катастроф или устранения их последствий. Ну и в третьих, оплата труда работников, временно переведенных без их согласия, не может быть ниже среднего заработка по прежней работе.

Договор-перевод на другую должность Практика заключения срочных трудовых договоров довольно распространена. И вроде ничего непонятного в этом нет, главное, чтобы для заключения такого договора были законные основания и чтобы работник был вовремя уведомлен о его прекращении, чтобы договор не преобразовался в бессрочный. Однако все же бывает нелегко разрешить некоторые вопросы. В частности, возникают сложности с переводом лица, работающего по срочному трудовому договору, на другую должность.

Серьезная проблема может возникнуть и при заключении срочного договора на период нахождения работницы в отпуске по уходу за ребенком. Попробуем разобраться, как лучше поступить в подобных ситуациях, и расскажем, что говорят по этому поводу судьи. Основания заключения срочного трудового договора названы в ст. При этом есть основания, когда срочный трудовой договор заключается в обязательном порядке — трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок ч.

В срочном трудовом договоре обязательно указываются срок его действия и обстоятельства причины , послужившие основанием для его заключения на определенный срок абз. Если определить срок невозможно, то согласно ст. Иначе трудовой договор будет считаться заключенным на неопределенный срок. Прекращаются отношения по срочному трудовому договору в силу ст. О прекращении трудовых отношений в связи с истечением срока действия договора работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Возможны самые разные ситуации, связанные с переводом работающего по срочному трудовому договору. Рассмотрим наиболее распространенные. Ситуация 1. Работник принимается по срочному трудовому договору, срок окончания которого был установлен. В процессе работы возникла необходимость перевести работника временно на другую должность, на место отсутствующего работника. Однако, пока он работал на другой должности, срок его трудового договора закончился.

Продлится ли срок договора автоматически на срок временного перевода? Конечно, нет. Если вы не предупредите работника об окончании срочного трудового договора не менее чем за три календарных дня, он станет бессрочным и по выходу второго работника вы должны будете предоставить первому прежнее место работы, но уже как постоянное. В данном случае есть два варианта: 1. Заключить дополнительное соглашение к срочному трудовому договору об изменении срока его окончания.

Если продлить договор нельзя, остается только второй вариант. Срочный трудовой договор с работником прекратить по окончании срока его действия и заключить новый срочный трудовой договор по второй должности.

Перевод сотрудника на нижеоплачиваемую должность по собственному желанию

Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона. Жилищная субсидия 2. Бесплатные путевки 3. Жилищные условия 4.

Перевод на другую должность, приказ о переводе на другую должность, на перевод по собственному желанию (именно на таком варианте чаще.

Перевод на другую должность по инициативе работника

Заявление о переводе на другую должность для оформления постоянного перевода Определение и виды перевода на другую должность Перевод на другую работу есть изменение трудовой функции работника постоянное или же временное или же структурного подразделения в случае, если подразделение было зафиксировано в трудовом договоре в случае продолжения сотрудничества с тем же работодателем и в случае перевода в иные местности в связи с переездном или же штатным переводом в филиал вместе с работодателем. Сразу стоит отметить, что внутренний перевод на другую работу допустим к осуществлению лишь при наличии письменного разрешения работника. Есть лишь несколько исключений, при которых письменное согласие не является основополагающим. Запрещается перевод и перемещение на ту работу, которая противопоказана сотруднику по состоянию его здоровья. Временный перевод и его документальное оформление Временный перевод работника оформляется в письменном виде. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Как перевестись на другую должность работе по собственному желанию

Согласно статье 34 Кодекса законов о труде Украины далее - КЗоТ простой - это приостановление работы, вызванное отсутствием организационных или технических условий, необходимых для выполнения работы, неотвратимой силой или другими обстоятельствами. В случае простоя работники могут быть переведены с их согласия с учетом специальности и квалификации на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации на все время простоя или на другое предприятие, в учреждение, организацию, но в той же местности на срок до одного месяца. То есть решение о переводе является правомерным. Однако, Вы могли с ним не согласиться. Однако статьей 33 КЗоТ предусмотрено, что собственник или уполномоченный им орган имеет право перевести работника сроком до одного месяца на другую работу, не обусловленную трудовым договором, без его согласия, если она не противопоказана работнику по состоянию здоровья, только для предотвращения или ликвидации последствий стихийного бедствия, эпидемий, эпизоотий, производственных аварий, а также других обстоятельств, которые ставят или могут поставить под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия людей, с оплатой труда за выполненную работу, но не ниже среднего заработка по предыдущей работе.

Трудовой договор может быть расторгнут с работником в связи с его переводом на работу к другому работодателю п. Перевестись на работу к другому работодателю сотрудник может:.

Как перевестись на другую должность по собственному желанию

Прежде чем говорить о трудовых гарантиях в случае перевода работника на постоянную нижеоплачиваемую должность, давайте вспомним, что такое перевод. Под переводом на другую работу понимается изменение трудовой функции работника. Так, согласно ст. В свою очередь работодатель не имеет права требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, т. Под переводом на другую работу понимают такой перевод работника, при котором изменяется выполняемая им работа, обусловленная трудовым договором контрактом , должность, специализация работника или место работы. Дорогие читатели!

Перевод по собственному желанию на другую должность

Работник имеет право попросить работодателя перевести его на другую должность по разным причинам. Это может быть состояние здоровья или слишком тяжёлые условия труда. В любом случае, перевод необходимо правильно оформить в кадровом отношении. Перевод на другую должность — это временное или постоянное изменение трудовой функции сотрудника. Перевод может быть сменой должности или структурного подразделения, а может быть перевод к другому работодателю или в другую местность. Под другой местностью подразумевается местность за пределами административного образования, где в данный момент трудится сотрудник. Перевод работника на другую работу осуществляется на основании ст. В любом случае, работник должен проявить инициативу, написав заявление.

Как перевести работника на нижеоплачиваемую должность работнику написать перевод человека на другую должность по его собственному желанию.

Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона. Компенсации приобретателям жилья г. Выплаты на детей до 3 лет с года 3.

В период работы на предприятии, его сотрудники могут переводиться с одной должности на другую. Происходить это может по совершенно разным причинам: повышение и понижение в должности, освобождение какой-либо вакансии, получение работником новой специальности, по медицинским показаниям и т. Независимо от того, какие обстоятельства послужили поводом для такой перестановки, данное действие должно оформляться надлежащим образом. Одним из основных документов, которые сопровождают перевод сотрудника с одной должности на другую в рамках организации, является приказ руководителя о переводе на другую работу по форме Т Открыть и скачать онлайн. Важное уточнение: если в наименовании должности работника в процессе осуществления его деятельности происходят какие-либо изменения, но при этом суть выполняемых трудовых функций остается прежней, приказ о переводе составлять не нужно.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.