+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Отпуск иностранному работнику на патенте

Все работники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Чтобы не нарушить трудовое законодательство и правильно исчислить отпускные, нужно знать ряд нюансов. В данной статье мы рассмотрим различные ситуации, вызывающие вопросы и сомнения у бухгалтеров. Эксперты расскажут об отпуске иностранцев, о расчете декретных и компенсации за неиспользованный отпуск, о наказании за непредоставление отпуска.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Штрафы ИП - Серия 10. Штраф за работника-иностранца без патента

Мигранты с патентом: все внимание на НДФЛ

Иностранные граждане и лица без гражданства пользуются в Российской Федерации правами и выполняют обязанности наравне с гражданами РФ. Это закреплено в части 3 статьи 62 Конституции РФ. Исключение — случаи, установленные федеральным законом или международным договором РФ. Данное конституционное положение относится и к порядку предоставления мигрантам отпусков.

Ведь на трудовые отношения с участием как российских, так и иностранных граждан на территории Российской Федерации распространяются правила, установленные российским трудовым законодательством и другими актами, содержащими нормы трудового права, если иное не предусмотрено международным договором РФ.

Об этом сказано в части 5 статьи 11 Трудового кодекса РФ. Напомним, что его утверждает руководство учреждения с учетом мнения профсоюза не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

Причем в порядке, установленном для принятия локальных нормативных актов ст. Право на отпуск возникает у иностранного работника по истечении шести месяцев непрерывной работы в учреждении. При этом следует учитывать гарантии для отдельных категорий работников по предоставлению им ежегодного оплачиваемого отпуска до истечения указанного срока ч.

О времени начала отпуска иностранца нужно известить в письменной форме под подпись не позднее чем за две недели до его начала. И, конечно, не менее чем за три дня до отпуска ему выплачивают отпускные.

Из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы оплачиваемый отпуск полагается работникам-иностранцам:. С 13 декабря года вступила в силу новая глава Она введена в действие Федеральным законом от 1 декабря г. Так, наряду с другими сведениями, предусмотренными частью 1 статьи 57 Трудового кодекса РФ, в трудовом договоре с работником-иностранцем должно быть отражено наличие:.

Эти сведения необходимо учитывать при решении вопроса о предоставлении отпуска иностранному сотруднику. Другими словами, если у него есть вид на жительство или разрешение на временное проживание, то срок и порядок предоставления отпуска зависят от установленных указанными документами сроков. А согласно статье 13 Федерального закона от 25 июля г. Их выдают на срок от 1 до 12 месяцев с возможностью неоднократного продления на период от одного месяца.

Но общий срок действия патента с учетом продлений не может превышать 12 месяцев со дня его выдачи п. Поэтому при определении срока отпуска для такого работника необходимо ориентироваться на период продолжительностью один год или на срок действия патента.

Резюмируем: если в штате учреждения работают сотрудники-иностранцы, то порядок предоставления им отпуска будет напрямую зависеть от срока пребывания на территории РФ. Важно знать, что если в ФМС России из таможенной службы поступит информация о том, что конкретный иностранец пересек границу, тогда ведомство автоматически снимет его с миграционного учета.

И после возвращения работника учреждение должно будет поставить его на миграционный учет заново. А как быть, если мигрант, находясь в отпуске, уехал например, на родину и решил не возвращаться? Рекомендуем поступить следующим образом.

Если отсутствуют заявление об увольнении и другие необходимые документы, сотрудник кадровой службы имеет право проставлять в табеле учета рабочего времени невыходы по невыясненным причинам вплоть до истечения срока договора. Так, с 1 января года упразднена необходимость уведомления органов ФМС России о предоставлении иностранному работнику отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью более одного месяца в течение года. Исключена также обязанность учреждения как работодателя направлять указанное уведомление органам занятости населения.

В связи с этим скорректированы отдельные законодательные акты Российской Федерации, регламентирующие новый порядок уведомления о привлечении иностранных работников. Однако надо учесть вот какой момент. С 24 апреля года наличие отпуска без сохранения заработной платы не должно влиять на ее минимальный уровень, предусмотренный для высококвалифицированных специалистов-иностранцев.

Такое правило установлено Федеральным законом от 8 марта г. Кроме того, введены новые размеры и правила исчисления минимального заработка указанных сотрудников. Доходы высококвалифицированных специалистов от трудовой деятельности облагают НДФЛ по ставке 13 процентов вне зависимости от их налогового статуса. При этом на выплаты временно пребывающим иностранцам-специалистам не начисляют страховые взносы во внебюджетные фонды.

Исключение — граждане Белоруссии, Казахстана и Армении. Сумма вознаграждения должна быть прописана в трудовом или гражданско-правовом договоре, заключенном с иностранцем. Только при условии, что зарплата сотрудника-иностранца за месяц будет не меньше установленного лимита, его можно признать высококвалифицированным специалистом. Но в трудовой деятельности данного специалиста может наступить перерыв, связанный с пребыванием в отпуске без сохранения зарплаты.

Соответственно, такому работнику заработная плата не будет начислена и выплачена. Как тогда соблюсти условие о его заработке?

Оно считается выполненным, если совокупная величина заработной платы иностранца за три календарных месяца в течение отчетного периода составляет трехкратную сумму ежемесячного размера его заработка, установленного пунктом 1 статьи Ведь именно в нем прописаны все уровни зарплат высококвалифицированных иностранных специалистов. Общий срок действия патента на работу, полученного иностранцем, не должен превышать 12 месяцев со дня его выдачи.

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе. Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться. Отменена обязанность учреждения сообщать в ФМС России об отпуске работника-мигранта без сохранения зарплаты.

Такой отпуск не влияет на уровень зарплаты высококвалифицированного иностранного специалиста. Как предоставлять отпуск иностранцам? Об этом — в статье. Статьи по теме: Каким сотрудникам ежегодно предоставлять дни для диспансеризации Квотирование рабочих мест для инвалидов: как не получить штраф Изменения в трудовом законодательстве с года Соглашение о работе на дому в отпуске по уходу за ребенком Почему опасно сокращать работницу с ребенком до трех лет.

Простите, что прерываем ваше чтение. Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты. У меня есть пароль. Пожалуйста, проверьте почту Ввести. Введите логин.

Оставьте первый комментарий. Ваша персональная подборка. Статьи по теме в электронном журнале. Будьте в курсе!

Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных.

Меню Темы. Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет — установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

Как оформить иностранца на работу и не получить штраф – пошаговая инструкция

Если заработная плата зарубежного работника облагается НДФЛ тринадцать процентов , то эта же ставка применима в отношении среднего заработка, выплачиваемого такому специалисту на время очередного отпуска иностранного работника. В этом случае неважен его налоговый статус. Насколько известно, для большей части доходов, которые получают нерезиденты РФ, ставка НДФЛ определена в увеличенном размере, составляющем тридцать процентов. В качестве исключения могут рассматриваться доходы от деятельности: граждан других стран, трудящихся на основании патента на работу ; зарубежных специалистов высокой квалификации; иностранных граждан либо лиц, не имеющих гражданства, которых признали беженцами, либо которым было предоставлено временное убежище в России. При этом в НК не уточнено, какие доходы следует рассматривать в качестве доходов от трудовой деятельности.

Право на отпуск возникает у иностранного работника по истечении Но общий срок действия патента с учетом продлений не может.

Как предоставлять отпуск иностранцам

Во многих организациях работают безвизовые иностранные работники на основании патента. На практике складываются такие ситуации, когда у иностранца заканчивается срок действия патента. При этом поданы документы для оформления нового патента продления срока патента , но между датой окончания срока действия имеющегося патента и датой получения нового патента имеется разрыв в несколько дней или недель. В этой ситуации у работодателей возникают вопросы: нужно ли увольнять иностранного работника или его следует отстранить от работы? Рассмотрим на примере: в организации работает иностранный работник,у которого 1 июля года закончится срок, на который выдан патент. Новый патент иностранец планирует получить 10 июля года. В рассматриваемой ситуации необходимо оформить отстранение от работы иностранного работника со 2 июля года, поскольку по 1 июля года включительно он имеет право вести трудовую деятельность на основании имеющегося у него патента, на один месяц со 2 июля года по 1 августа года включительно.

Как предоставить отпуск иностранцу, у которого закончился срок патента?

Иностранные граждане и лица без гражданства пользуются в Российской Федерации правами и выполняют обязанности наравне с гражданами РФ. Это закреплено в части 3 статьи 62 Конституции РФ. Исключение — случаи, установленные федеральным законом или международным договором РФ. Данное конституционное положение относится и к порядку предоставления мигрантам отпусков. Ведь на трудовые отношения с участием как российских, так и иностранных граждан на территории Российской Федерации распространяются правила, установленные российским трудовым законодательством и другими актами, содержащими нормы трудового права, если иное не предусмотрено международным договором РФ.

Акция месяца 8 88

Отпуск работников: нюансы оформления и расчета

На сегодняшний день в России сформировалась тенденция привлечения иностранной рабочей силы работодателями — все чаще организации из самых разных отраслей хотят, чтобы на них работали иностранные мигранты. При этом некоторые работодатели просто не могут позволить себе иностранных рабочих только потому, что банально не знают, как правильно оформить мигранта на работу. Или у них нет миграционных и кадровых специалистов. Или боятся получить штраф, случайно нарушив миграционное законодательство. А штрафы действительно страшные — до 1 рублей за каждого нелегала, то есть за каждого неоформленного или неправильно оформленного иностранца на объекте. Скачать таблицу штрафов можно здесь.

Иностранные работники: оформление и налогообложение

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Круглый стол "Законодательные инициативы: медицинские осмотры, диспансеризация и вакцинация — залог охраны общественного здоровья". Программа повышения квалификации "О корпоративном заказе" ФЗ от Новости и аналитика Правовые консультации Трудовое право Иностранному работнику временно пребывающий на территории РФ предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск. При этом он выезжает заграницу. Должен ли работодатель уведомлять какие-либо контролирующие органы о выбытии работника заграницу? Надо ли уведомлять какие-либо органы о факте невозвращения иностранного работника из отпуска?

Определить статус иностранного гражданина. То, что патент/разрешение на работу действует ограниченное Издать приказ о приеме работника на работу и ознакомить с Произвести в день увольнения полный расчет заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.

Как отстранить от работы иностранного работника в связи с окончанием срока действия патента

Бухгалтерский учет. Вход Регистрация. Подписка на новости. С 1 января появятся новые случаи восстановления НДС после реорганизации.

Пройти тест в режиме онлайн вы можете здесь. НДФЛ, исчисленный с зарплаты иностранного работника с патентом, работодатель может уменьшить на сумму фиксированных авансовых платежей, уплаченную работником за период действия патента, приходящийся на текущий календарный год п. Какие документы нужны работодателю для этого? Отражаются ли уплаченные мигрантом авансовые платежи в справке 2-НДФЛ? Иностранец работает в компании с мая текущего года.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как исчислить НДФЛ с выплат работнику-иностранцу?
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Бронислава

    Часто на работу приносят повестку. И требуют рабочего на допрос. хотя наверно в каждой организации есть человек для работы с правоохранительными органами. Да и рабочий по сути дела ничего не знает и доверенности у него нет. А следаку такой человек как хлеб. Приходится часто объяснять следователю, что рабочий без доверенности может говорить только как физлицо, про себя. Не в праве разглашать коммерческую тайну.

  2. Радован

    У нас же борьба с коррупцией! И начинать надо именно со школ. Это всем известно, что учителя ТРЕБУЮТ на нужды школ, так еще и на подарки себе. И в министерстве образования об это ме могут не знать.

  3. Агафон

    Доброго дня Тарас.Хотя от названия вашего видео многие могли получить инфаркт.Вы так больше не шутите.А вообще видео полезное,спасибо.