+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Куда пожаловаться на невыносимые условия труда

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры Увольнение по собственному желанию на больничном 1 ставка. Войдут ли отпускные в расчет средней зарплаты?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ПОДАЕМ ЖАЛОБУ в прокуратуру

Куда можно обратиться с жалобой на работодателя?

Имеет ли право ИП не ставить печать при увольнение работника в трудовой книжке. Имею ли я право при увольнении потребовать чтоб мою трудовую книжку выслали по почте? Да можете, по вашему письменному заявлению именно так и должны сделать. Добрый день! В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Скажите имеет ли работодатель право выдать трудовую книжку не в день увольнения? В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой ст.

ТК РФ. При увольнении не поставлена печать в трудовую книжку. Каковы мои права? Здравствуйте, Елена. Обратиться в отдел кадров бывшего работодателя и поставить печать Удачи Вам. На что я имею право, в случае не выдачи мне трудовой книжки при увольнении? Статья Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате Если обратитесь в суд, то он взыщет с работодателя средний заработок за все время вынужденного прогула.

Также можете подать на возмещение морального вреда. Можете этим припугнуть работодателя. Возможно, все и разрешится. Кстати, и расчет должны были произвести в последний день работы.

Я написала заявление на увольнение 6 декабря у меня последний рабочий день, сказали что в свой последний день я должна поехать в другой город за трудовой книжкой сюда то есть в филиал они не имеют право отсылать почтой, заказным письмом,. Нет, неправомерно. Трудовую книжку, как и все документы о работе Вам обязаны выдать в последний день работы день увольнения.

Если она находится в другом городе, то к моменту Вашего увольнения должна уже находится по адресу работы либо направлена Вам почтой. Обратитесь к работодателю с письменным заявлением о выдаче Вам трудовой книжки. Если не может тогда почтой по ВАшей письменной просьбе. Порядок увольнения указан в трудовом законодательстве. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Далее При этом работодатель или ответственное за выдачу трудовых книжек лицо, не вправе проявлять инициативу по отправлению документа, невзирая на нормы статей 62 и 77 ТК РФ, которые устанавливают регламент выдачи книжки в последний рабочий день. Этот документ относится к видам документации, предусматривающим особые нормы хранения и передачи. Поэтому здесь требуется соблюдать установленный порядок, согласно которому пересылка допускается только с согласия владельца трудовой.

Такое согласие должно быть получено только в письменной форме, с официальной формулировкой, из которой понятно, что владелец документа просит её выслать по указанному им адресу.

Просьба может выражаться: отдельно вписанной формулировкой в заявлении об увольнении — после текста, который изъявляет просьбу об увольнении, с указанием основания и сроков.

Отдельным заявлением, которое прилагается к заявлению об увольнении или подаётся отдельно после того как оформлена процедура увольнения. Передано телеграммой, с удостоверением подписи отправителя оператором телеграфа.

Далее ставится подпись заявителя, с расшифровкой фамилии и указанием даты. Поэтому всё, что сделал ваш работодатель относительно уточнения вашего адреса и отправки трудовой не сразу после увольнения — это укладывается в рамки закона. Далее, после получения вашего заявления работодатель или уполномоченное за ведение трудовых книжек лицо должно сделать соответствующую запись. Уполномоченное лицо берёт документ, подготовленный к выдаче, и подходит к оператору почтового отделения.

Здесь он оформляет заказное письмо, обязательно: с описью вложения; с уведомлением о доставке. Опись удостоверяется оператором почтового отделения. Один экземпляр описи вкладывается в конверт, а другой остаётся у отправителя. После оформления почтового отправления, отправителю передаётся квитанция почтового отделения об отправке заказного письма.

После получения уведомления о том, что письмо получено адресатом, с работодателя снимается вся ответственность за передачу трудовой. Практически он уже не несёт ответственности после передачи заказного письма и получении квитанции об отправлении, если всё сделано так как описано выше.

Однако вы можете запросить у работодателя копию квитанции почтового отделения об отправке и копию описи. Эти два документа будут доказывать, что вам по определённому адресу в определённый срок отправили почтой именно трудовую книжку. Пишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру. А так же иск в суд о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки Желаю удачи. Подайте заявление работодателю о направлении вам трудовой книжки почтой с указанием адреса, по которому это нужно сделать. Я написал заявления на предоставление отпуска без сохранения заработной платы, в связи с семейными обстоятельствами на срок 10 дней, на 8 дне прибывания в отпуске я заболел и обратился в лечебное учреждение, которое выдало мне больничный лист.

В последнее воскресенье перед выходом на работу в своём почтовом ящике я обнаружил конверт со своей трудовой книжкой и приказ работодателя об увольнении в связи с неоднократным совершением дисциплинарных проступков, и в трудовой книжки была сделана соответствующая запись об увольнении на основании п 5 ст 81 ТК. РФ, что явилось для меня полной неожиданностью.

Провомерны ли действия работника и работодателя в данном случае. Как всё это мотивировать конкретными нормами права? Работодатель не мог уволить по данному пункту, то есть нарушил положения ст. Увольнение можно оспорить через ГИТ Роструда либо через суд в порядке ст. Действия работодателя неправомерны как минимум потому что работодатель обязан запросить объяснения работника по вменяемому нарушению трудовой дисциплины ст.

Вы предупреждали работодателя о том, что заболели? Какая форма предупреждения установлена в организации? Отпуск без сохранения заработной платы предоставлен Вам на основании приказа? Вообще, уволить Вас таким образом незаконно.

Как минимум, работодатель должен был запросить у Вас объяснение. Поэтому Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и в суд с иском о восстановлении на работе. Помогите пожалуйста советом по решению вопроса. Работаю в Москве, в трудовом договоре прописано, что меня берут на работу в Москве, но отдел кадров находится в Саратове.

При увольнении они просят написать заявление о пересылке трудовой книжки по почте, но в этом случае она будет идти от недели до двух, не говоря уже о риске потеряться.

Итак, я отдала трудовую в Москве, устроилась в московскую фирму, но трудовую в день увольнения я не могу получить на руки. На другую работу я устроиться без трудовой не могу, т. Что мне делать? Ведь если я не получаю трудовую в день увольнения то мои права нарушаются или я не права? Не должны ли мне ее выдать в Москве, там где ее забрали?

Добрый день. Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения последний день работы его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

Днем увольнения прекращения трудового договора в этом случае считается день выдачи трудовой книжки Постановление Правительства РФ от Вам должны вручить уведомлении о получении трудовой книжки лично или через доверенное лицо.

А только потом направить ее по почте. В связи с удаленностью рабочего места работника от отдела кадров, где хранилась трудовая книжка, выдать ее в день прекращения трудового договора было невозможно. Поэтому работодатель в соответствии с требованиями законодательства правомерно уведомил работника о способах получения трудовой книжки. И поскольку требования закона работодателем соблюдены в полном объеме, его вины в задержке трудовой книжки нет. Аналогичные выводы содержатся и в Апелляционном определении Нижегородского областного суда от Согласно ч.

Таким образом, в вашем случает будет невозможность выдать Вам трудовую книжку, в связи с вашим отсутствием у работодателя, так как видимо его основной офис расположен в Саратове, поэтому в вашем случае наилучшим вариантом будет получение трудовой книжки по почте.

Елена, Ваши права не нарушаются. Вам предложили два варианта, оба из них законные, Вы можете воспользоваться любым из них по своему выбору. В прошлом году меня уволили фальсифицируя прогул, когда я исполняла донорскую функцию. Увольнение вторая инстанция Ниж обл суд признала незаконным. Определили отменить приказ об увольнении за прогул и исправить запись в трудовой книжке на формировку-по инициативе работника. Но после решения суда работодатель никаких мер его исполнения не предпринял.

Мной было написано заявление с целью выдать дубликат трудовой книжки с оригинал конечно ТК. Уведомление о его готовности мне направили только почти спустя два месяца, вместо положенных в пределах 15 дней. Люди, продающие квартиру, за это время нередко становятся почти юристами по узкому ряду вопросов — неудача в таком деле для многих означает просто крах всех надежд на благополучие. Но в других случаях, когда их права могут нарушаться не столь драматически, большинство смиряется с обстоятельствами или даже не подозревает о своих возможностях.

Абсолютная податливость в отношениях с работодателем — не самая лучшая форма поведения: кто везет, того и погоняют. Но если начальник чувствует, что любой из подчиненных готов защитить свои права и знает, как и куда пожаловаться на работодателя, то атмосфера в коллективе будет совсем другой. Мало кому будет интересно прочитать весь ТК целиком, но полезные выдержки из него всегда пригодятся. Работодатель обязан заключить с работником трудовой договор.

Если такового нет по истечении 3 дней работы, то это уже нарушение и повод для жалобы.

Как и куда пожаловаться на работодателя? Трудовая инспекция

Екатеринбург, пер. Отдельный, д. Жалоба на работодателя в трудовую инспекцию, в прокуратуру, в налоговую и иные контролирующие органы — поможет в защите прав работника. Все больше людей в последнее время жалуются на нарушение своих трудовых прав — возникает спор между работником работодателем. Поэтому многих интересует вопрос, куда обратиться с жалобой на работодателя. Многие люди ошибочно полагают, что сейчас, когда многие из существовавших предприятий и организаций стали частными, работник никак не защищен и почти не имеет каких-либо прав. Но это совсем не так.

Трудовой кодекс дает сотруднику два основных способа обжаловать выплаты зарплаты, несоответствие условий труда нормативам.

Как работнику пожаловаться на работодателя

Если работодатель создал для вас невыносимые условия труда, то пожаловаться на него можно сразу в четыре инстанции: трудовую инспекцию , правоохранительные органы или суд. Рассмотрением и решением каких нарушений занимается каждый из органов? Читайте в статье. Трудовое право есть совокупность норм по регулированию рабочих взаимоотношений начальника и подчиненного. К нарушениям такого права относится:. Каждый из органов занимается решением определенных нарушений. Жалоба в прокуратуру Жалоба в инспекцию труда. Образец жалобы можно сказать на официальном сайте службы по труду и занятости или получить в местном отделении инспекции.

Невыносимые условия труда

Имеет ли право ИП не ставить печать при увольнение работника в трудовой книжке. Имею ли я право при увольнении потребовать чтоб мою трудовую книжку выслали по почте? Да можете, по вашему письменному заявлению именно так и должны сделать. Добрый день! В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете.

Жалоба на работодателя

Сегодня решил рассмотреть актуальный для многих вопрос — как и куда пожаловаться на работодателя. Прочитав эту статью, вы узнаете, что представляет собой трудовая инспекция , в каких случаях можно пожаловаться на работодателя, как правильно составить жалобу, как ее подать, и к каким результатам это может привести, а также куда еще можно подать жалобу, если трудовая инспекция вам не поможет. Возьмите на заметку и сохраните себе ссылку на статью на всякий случай. Нынешние реалии таковы, что конфликты между работниками и работодателями — не редкость, а скорее — закономерность. Причем, очень часто работодатели в той или иной степени в т.

Куда жаловаться на работодателя, кому можно писать жалобу?

При подписании трудового договора, казалось бы, стороны осознают последствия установленных договорённостей, осознают ответственность за исполнение тех положений, которые ими были подписаны. Но, как ни странно, на практике достаточно примеров, показывающих беспечное, а зачастую — противозаконное отношение к установленному трудовым кодексом, порядку. В системе организации труда, работодатель имеет преимущество перед работниками , может диктовать им свои условия, подавляя их претензии своим служебным статусом. На этом фоне нередки случаи вменения работникам противоправных распоряжений, или совершения, в отношении них, ненадлежащих действий. Конечно, можно терпеть подобные инициативы работодателя, а можно — обратиться в уполномоченные органы, с жалобой на него. Для того чтобы обращаться с жалобой на работодателя, нужно знать, какие компетентные органы, уполномочены рассматривать жалобы, а также — какую конкретную жалобу, имеющую непосредственное отношение к противоправному или преступному факту действий работодателя, куда и кому нужно предоставлять. Для начала определимся, какие общие нарушения наиболее часто встречаются и требуют обращения в одну из уполномоченных структур, с жалобой.

не обязательно действует в бесконечной Вселенной. Теории, как и живые бросить работу или пожаловаться на невыносимые условия труда.

Создание невыносимых условий труда с целью увольнения

Сотруднице крупной компании — производителя потребительских товаров в течение полугода вынесли пять дисциплинарных взысканий, а потом уволили. Сотрудница посчитала, что работодатель просто решил избавиться от нее. Женщина пожаловалась в государственную инспекцию труда ГИТ , Роспотребнадзор, прокуратуру и полицию. Каждая инстанция провела проверку, а компании пришлось неоднократно доказывать обоснованность своих действий.

Люди, продающие квартиру, за это время нередко становятся почти юристами по узкому ряду вопросов — неудача в таком деле для многих означает просто крах всех надежд на благополучие. Но в других случаях, когда их права могут нарушаться не столь драматически, большинство смиряется с обстоятельствами или даже не подозревает о своих возможностях. Абсолютная податливость в отношениях с работодателем — не самая лучшая форма поведения: кто везет, того и погоняют. Но если начальник чувствует, что любой из подчиненных готов защитить свои права и знает, как и куда пожаловаться на работодателя, то атмосфера в коллективе будет совсем другой. Мало кому будет интересно прочитать весь ТК целиком, но полезные выдержки из него всегда пригодятся. Работодатель обязан заключить с работником трудовой договор.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Когда опасно обращаться в трудинспекцию. Как заставить трудовую инспекцию защитить права работника
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Нестор

    Прочти до конца. Граждане СССР РСФСР РФ, а Вам не кажется, что президент и правительство и госдума устроили ЗАПАДНЮ для самих себя ведь и ранее и сегодня участвовать в выборах законодательной и исполнительной власти имеют право только граждане РФ, а коль скоро в РФ нет таковых, а есть лишь ЛИЦА , проживающие на территории РФ , то все выборные компании и в прошлом и в будущем являются ничтожны и их результаты также являются ничтожны и подлежат отмене! О каких выборах и выборных должностях может идти речь, если избиратели не имеют гражданства, если у населения нет прав для участия в выборах? О каких депутатах Госдумы, судьях и других органах законодательной и исполнительной власти может идти речь, если их никто не избирал? О каком президенте может идти речь, если международное право и ФЗ о гражданстве и конституция трижды нарушены и все состоявшиеся ранее выборы являются ничтожны и их результаты подлежат отмене? Все это спектакль для лохов, а лохами являемся мы или нас хотят такими видеть. Фактически сегодня, нет в этой стране органов власти. ЗАКОНОДАТЕЛИ И ИХ АМЕРИКАНСКИЕ СОВЕТНИКИ НЕ ОСМЫСЛИЛИ, ЧТО СВОИМИ ДЕЙСТВИЯМИ СОЗДАЛИ ПРЕЦЕДЕНТ БЕЗВЛАСТИЕ И СМУТНОЕ ВРЕМЯ СЕГОДНЯ В РОССИИ! НАМ СРОЧНО НУЖЕН МИНИН И ПОЖАРСКИЙ ДЛЯ БОРЬБЫ С ОККУПАНТАМИ. ГРАЖДАНЕ РОССИИ , ВЫ ВПРАВЕ ВЕРНУТЬ ВЛАСТЬ В СТРАНЕ ЗАКОННО ИЗБРАННЫМ ПРЕДСТАВИТЕЛЯМ НАРОДА И СУДИТЬ ФАШИСТКУЮ ХУНТУ ! Если у Вас хватило терпения прочесть эту статью, то Вы постарайтесь разобраться сами в ее содержании и ознакомьте ваших друзей и знакомых.

  2. Злата

    Большое Вам спасибо!

  3. nistmisku

    Тарас-Юрист спасибо вам за Ваш труд!Затрагиваете актуальные темы!

  4. arolceiver

    Ваш оптимизм очень радует, хотя я обычно отношу себя к адептам теорий заговоров.