+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Доплата за совмещение должностей производится от оклада какого работника

При необходимости выполнить определенные дополнительные работы и наличии соответствующих вакантных должностей организация может прибегнуть к использованию труда своих работников на условиях совмещения профессий и или внутреннего совместительства. Это будет намного экономнее, чем принимать на работу пусть и на определенный период времени новых сотрудников. Главное, чтобы квалификация действующих сотрудников позволяла выполнять работы с надлежащим качеством. Варианты совмещения профессий и внутреннего совместительства не идентичны. В обоих случаях работы обязанности могут поручаться работникам организации, с которыми уже заключен трудовой договор по основной должности профессии. Однако режим совмещения профессий означает необходимость выполнения дополнительных обязанностей работ в пределах основного нормального или сокращенного рабочего времени сотрудника без увеличения продолжительности рабочего дня рабочей смены.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Порядок выплаты зарплаты - Елена А. Пономарева

Как доплачивать за исполнение обязанностей временно отсутствующего директора

Специалист по рекламе разгружает ящики? Все бывает! Работодатель может поручить сотрудникам дополнительную работу, причем не всегда соответствующую их профессии должности. Какими документами оформлять и как правильно оплачивать совмещение? Об этом наша тема номера. Кроме того, со своей стороны работник вправе досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! В этих случаях другая сторона трудовых отношений должна быть предупреждена в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Как и прежде, поручение работнику наряду со своей основной работой выполнения заданий по другой профессии должности неуклонно влечет за собой установление дополнительной оплаты в согласованном сторонами размере. Разграничение применяемых с октября г. Указанный нормативный документ в соответствии со ст. В том случае если дополнительная работа поручается работнику по той же профессии должности , что и у него, речь ведется о расширении зон обслуживания или увеличении объема выполняемых работ.

Если же необходимо выполнять дополнительные работы по другой профессии должности , чем у работника, то следует оформлять совмещение профессий должностей. При этом работа может выполняться по любой профессии должности как сходной с занимаемой работником, так и по другой. Под ним согласно ст. Документальное оформление совмещения профессий должностей. В соответствии со ст. Наиболее широкое распространение в настоящее время получили доводимый под роспись сотрудников письменный приказ администрации о совмещении профессии должностей и или заключение дополнительного соглашения к имеющемуся письменному трудовому договору.

На практике данные варианты оформления отношений сочетаются — между сторонами подписывается дополнительное соглашение, на основании которого издается письменный приказ администрации организации. В обязательном порядке в оформляемом приказе и или дополнительном соглашении должны найти свое отражение следующие обстоятельства:.

В обязательном порядке оформленный приказ должен быть доведен под роспись работника. При этом администрация обязана уведомить работника о том, что он вправе отказаться от поручаемых работ.

Совмещение профессий должностей применяется, как правило, в пределах той категории персонала, к которой относится соответствующий работник рабочие, инженерно-технические работники, служащие и др. Однако не запрещены законодательством и совмещение должностей других категорий персонала. Наряду с этим на сегодняшний день ограничения на возможность совмещения профессий должностей установлены на такие категории работников, как руководители организаций, их заместители и помощники.

Такие ограничения содержатся в подп. Аналогичные ограничения, установленные данным нормативным актом в отношении главных специалистов, руководителей структурных подразделений, отделов, цехов, служб и их заместителей, признаны незаконными Решением Верховного Суда РФ от Отдельные ограничения по совмещению профессий должностей в бюджетной сфере устанавливаются также внутриведомственными нормативными актами, положения которых также являются обязательными для исполнения.

Вопросы оплаты труда при совмещении профессий должностей. Статья ТК РФ устанавливает обязательность введения доплаты при совмещении профессий должностей , расширении зон обслуживания увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника.

Весь вопрос заключается в размере дополнительной выплаты. Исходя из положений трудового законодательства размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и или объема дополнительной работы. Согласованный сторонами размер закрепляется в приказе и или дополнительном соглашении. Как правило, при определении размера доплаты исходят из уровня оплаты труда по совмещаемой профессии должности и объема поручаемых работ.

Однако за базу для исчисления выплаты рекомендуется принимать оклад ставку по основной должности сотрудника. С согласия бухгалтера организации ему поручается выполнение работ по должности временно отсутствующего бухгалтера длительная болезнь сроком на два месяца. Согласно штатному расписанию должностной оклад по основной должности бухгалтера составляет руб.

Сумма заработной платы работника за полностью отработанный месяц составит 20 руб. При этом следует учитывать, что по соглашению между работником и работодателем размер доплаты может составить и большее значение. Допускается устанавливать размер доплаты также и в абсолютном значении в рублях без привязки к окладу ставке по основной или совмещаемой профессии должности.

Предположим, что по условиям примера 1 размер дополнительной выплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника согласно приказу по организации установлен в размере руб. Устанавливаемый по соглашению сторон размер доплаты максимальными значениями не ограничивается, в связи с чем положения ранее изданных нормативных актов включая Постановление Совмина СССР от В большинстве случаев размер доплаты ограничивается объемом средств, которые запланированы для оплаты труда по совмещаемой профессии должности , а также общей экономией по фонду заработной платы.

Однако во всех случаях необходимо исходить из того, что введение дополнительной оплаты при совмещении является обязательным, а ее размер должен быть оправдан. Занижение размера оплаты приведет к обоснованным претензиям работников, а завышение — к разбирательствам налоговых органов с целью обоснования занижения налогооблагаемой базы по налогу на прибыль через обоснованность производимых расходов см.

Совмещение вакантных должностей может производиться несколькими сотрудниками. При этом размеры доплат данным сотрудникам рекомендуется устанавливать таким образом, чтобы они не превышали в суммарном выражении в рублях должностного оклада тарифной ставки по вакантной должности. В противном случае установление доплат экономически нецелесообразно. Бюджетным учреждениям при установлении размера доплаты необходимо также учитывать положения внутриведомственных нормативных актов.

Так, в учреждениях здравоохранения при установлении доплат за совмещение профессий должностей могут быть учтены положения Приказа Минздрава СССР от Указанным Приказом, в частности, утвержден Перечень профессий и должностей работников учреждений здравоохранения, которым могут устанавливаться доплаты за совмещение профессий должностей , расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, на основании которого в каждом учреждении может разрабатываться и утверждаться конкретный перечень профессий и должностей работников, которым может устанавливаться доплата.

На это обращено внимание в п. Особые условия оплаты труда при совмещении профессий должностей. В таких случаях работник освобождается от основной работы и выполняет исключительно обязанности по должности временно отсутствующего работника. При этом оплата труда производится по фактически выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по основной прежней работе.

На особых условиях временное замещение иной должности осуществляется в сфере государственной гражданской службы. При этом такой перевод допускается для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия, для предотвращения несчастных случаев, временной приостановки профессиональной служебной деятельности по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, уничтожения или порчи имущества, а также для замещения временно отсутствующего гражданского служащего.

При этом гражданский служащий не может быть переведен на иную должность гражданской службы, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Во всех случаях продолжительность перевода для замещения временно отсутствующего гражданского служащего не может превышать один месяц в течение календарного года. При этом должностной оклад устанавливается по временной замещаемой должности гражданской службы, но не ниже должностного оклада по ранее замещаемой должности гражданской службы, с выплатой установленных по временно замещаемой должности надбавок и предоставлением государственных социальных гарантий.

Налогообложение сумм оплаты за совмещение профессий должностей и их учет при исчислении среднего заработка. В соответствии с п. При этом следует учитывать, что в силу требований ст. Суммы доплат за совмещение профессий в полной мере учитываются при исчислении налога на доходы физических лиц, единого социального налога, а также страховых взносов на обязательное пенсионное страхование и обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Согласно ст. Учитываются приведенные выплаты также и при расчете сумм пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам. Объясняется это положениями п. Я понимаю Сайт www. Пользуясь сайтом, вы соглашаетесь с этим.

Черняховского, д. Доплата за совмещение профессий признается в составе расходов для целей налогообложения. Документальное оформление совмещения профессий должностей В соответствии со ст. Вопросы оплаты труда при совмещении профессий должностей Статья ТК РФ устанавливает обязательность введения доплаты при совмещении профессий должностей , расширении зон обслуживания увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника.

ПРИМЕР 1 С согласия бухгалтера организации ему поручается выполнение работ по должности временно отсутствующего бухгалтера длительная болезнь сроком на два месяца. ПРИМЕР 2 Предположим, что по условиям примера 1 размер дополнительной выплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника согласно приказу по организации установлен в размере руб.

Особые условия оплаты труда при совмещении профессий должностей В соответствии со ст. Налогообложение сумм оплаты за совмещение профессий должностей и их учет при исчислении среднего заработка В соответствии с п.

Книги нашего издательства: серия История. Свежий номер. Правовые беседы. Прямая речь. В ГД представят альтернативную корзину стоимостью 31 тыс.

Консультационный центр ЭЖ: консультации по вопросам бухучета и налогов. Размеры доплат за совмещение профессий должностей или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора. Статья ТК РФ является своего рода продолжением ст.

Специалисты и служащие занимают должности. Совмещение профессий должностей целесообразно производить в пределах той категории персонала, к которой относится данный работник рабочие, служащие и др. Под совмещением профессий должностей понимается выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии должности.

Отличие от совместительства состоит в том, что работник помимо основной работы выполняет другую работу в пределах установленной для основной работы продолжительности рабочего времени за счет интенсивности уплотнения работы в течение рабочего дня.

Статья 60 ТК РФ запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. При этом работник может выполнять другую работу в порядке совместительства или совмещать работу по другой должности.

В чем их основное отличие? Трудовым законодательством не установлен минимальный размер доплат за выполнение дополнительной работы и работы в порядке совместительства — как определить доплату в разных случаях? Труд при совмещении профессий должностей , расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, оплачивается с учетом положений ст. Дополнительная работа поручается работодателем работнику с его письменного согласия.

Работник также в письменной форме должен согласиться со сроком выполнения дополнительной работы, ее содержанием и объемом. Выполнение дополнительной работы может являться условием трудового договора.

В этом случае согласия работника не требуется. Выполнение дополнительной работы по такой же профессии или должности является расширением зон обслуживания или увеличением объема работы.

Доплата за совмещение должностей

Заработная плата: сложные вопросы начисления и выплаты 3. Доплаты при совмещении профессий должностей , расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы Труд при совмещении профессий должностей , расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, оплачивается с учетом положений ст. Совмещение профессий должностей Согласно ч. Дополнительная работа поручается работодателем работнику с его письменного согласия. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение Совмещение профессий (должностей) целесообразно производить в пределах окладу или в абсолютном размере и на какой срок (месяц, полугодие и т.п.) Право на замещение временно отсутствующего работника имеют как.

СОВМЕЩЕНИЕ ПРОФЕССИЙ (ДОЛЖНОСТЕЙ)

Размеры доплат за совмещение профессий должностей или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора. Статья ТК РФ является своего рода продолжением ст. Специалисты и служащие занимают должности. Совмещение профессий должностей целесообразно производить в пределах той категории персонала, к которой относится данный работник рабочие, служащие и др. Под совмещением профессий должностей понимается выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии должности. Отличие от совместительства состоит в том, что работник помимо основной работы выполняет другую работу в пределах установленной для основной работы продолжительности рабочего времени за счет интенсивности уплотнения работы в течение рабочего дня. Выполнение работником наряду со своей основной работой дополнительного объема работ, но уже по той же профессии должности , рассматривается как расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ не является совмещением.

Доплата за совмещение должностей производится от оклада какого работника

Размеры доплат за совмещение профессий должностей или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора. Статья ТК РФ является своего рода продолжением ст. Специалисты и служащие занимают должности. Совмещение профессий должностей целесообразно производить в пределах той категории персонала, к которой относится данный работник рабочие, служащие и др.

Гендиректор взял ежегодный отпуск на 9 к.

От какого оклада производится доплата за совмещение должностей

Специалист по рекламе разгружает ящики? Все бывает! Работодатель может поручить сотрудникам дополнительную работу, причем не всегда соответствующую их профессии должности. Какими документами оформлять и как правильно оплачивать совмещение? Об этом наша тема номера. Кроме того, со своей стороны работник вправе досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении.

Должна ли быть доплата за исполнение обязанностей

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск имеют все официально трудоустроенные граждане. Об этом сказано в ст. Но это не должно нарушать нормальный ход работы предприятия. Поэтому пока один сотрудник отдыхает, другой выполняет часть его обязанностей или даже все. Не стоит путать замещение и совмещение. Замещение, по трудовому кодексу — это временное освобождение работника от его обязанностей для выполнения обязанностей временно отсутствующего работника.

Доплата за совмещение должностей производится от оклада какого работника. Размеры доплат за совмещение профессий должностей или.

Дополнительная оплата труда. Доплата за совмещение профессий (должностей)

Доплата за увеличение объема работ Служебная записка от непосредственного начальника работника, которому предполагается установление персональной надбавки, пишется на имя руководителя организации. Служебная записка Прошу вас установить персональную надбавку главному инженеру Васильчикову А. Отказ может касаться отдельных условий или предложения в целом.

Доплата за совмещение должностей на время отпуска

Любой труд должен быть оплачен, в том числе дополнительный. Возложение на работника дополнительных обязанностей всегда сопровождается установлением дополнительного вознаграждения. Совмещение представляет собой выполнение работником по поручению руководства дополнительной работы в течение рабочего дня. При этом от основной работы он не освобождается. Совмещение предполагает дополнительные обязанности работника. Как оформить их вменение работнику, раскрывает ст.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.