+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Что делать кадровику если работник не сдал обходной лист

Обходной лист при увольнении — законно ли это? Обходной лист при увольнении — образец формального подхода руководителей производств и компаний. А раз это так, ни о какой обязательности этого документа не может быть речи. Обходной — бумага добровольная, однако на местах ее возводят в ранг едва ли не самого главного при увольнении документа. И напуганный такой перспективой работник сбивает пятки в поисках всех должностных лиц, чьи подписи он должен успеть собрать на странице обходного. Но все почему-то забывают требования новеллы

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Кто не обязан отрабатывать две недели при увольнении

Обходной лист при увольнении: как составить, можно ли обойтись без него

При необходимости учитываем случаи и порядок использования обходного листа в локальных нормативных правовых актах, регулирующие осуществление кадровых процедур в организации как правило, при увольнении, переводе. Вместе с тем при рассмотрении данного вопроса необходимо учитывать и интересы нанимателя. Некоторые наниматели, исходя из локальной обязанности работников сдать материальные ценности, заполнить обходной лист, пытаются отзывать их из отпусков либо задерживать оформление процедуры расторжения трудового договора до окончания периода временной нетрудоспособности для выполнения ими рассматриваемых дополнительных процедур.

Однако срок, установленный в ст. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок п.

Инфо N, контактный телефон: N, ул. В последний рабочий день заведующая отделом кадров Педросова А. Зная, что он не обязателен по ТК РФ, я отказалась. Но Педросова А. Я отказалась повторно, потому что организация расположена на большой территории в разных частях города и за один день я бы в любом случае не успела всех обежать.

В последний рабочий день мне трудовую не выдали, с приказом не ознакомили, расчет не произвели. ПРОШУ: 1. Проверить данный факт и привлечь за нарушение статьи Внимание Нужно прямо сказать об этом в отделе кадров, когда попытаются вручить обходной.

И пусть начальники любого калибра хоть кипятком писают, рычагов воздействия на строптивого работника у них, применительно к данной ситуации с обходным, нет. Единственным исключением может стать угроза невыплаты дополнительных компенсаций при увольнении, которые содержатся в трудовом либо коллективном договоре и причитаются только дисциплинированному работнику. Но там может оказаться такая смешная сумма, из-за которой не стоит тратить время и нервы на кросс по вертикали с обходным в зубах.

Такие ситуации тоже случаются. Иногда это личная неприязнь и желание хоть чем-то насолить увольняющемуся, а иногда — объективные причины, например, реальная недостача или долги. Работник всего упомнить не может. Важно Широкое применение обходного листа объясняется тем, что его использование удобно для подведения окончательного расчета между работодателем и увольняющимся сотрудником. На практике он представляет собой документ, с которым увольняемый работник должен обойти руководителей определенных подразделений организации с тем, чтобы они зафиксировали факт отсутствия к нему каких-либо имущественных претензий, связанных с невозвращением материальных ценностей.

Обычно на обходном листе требуются подписи руководителей таких структурных подразделений, как бухгалтерия, служба безопасности, подразделение, где непосредственно работал увольняемый работник, отдел кадров, а в некоторых случаях еще и библиотека, юридический отдел и др. Как говорилось ранее, в Трудовом Кодексе не закреплена единая концепция оформления обходных листов. В последнее время появляются такие граждане, которые искренне считают, что обходной лист лишь ухудшает положение работника и нарушает нормы трудового кодекса.

Каждый работодатель в индивидуальном порядке определяет важный перечень пунктов для своей компании, который он закрепляет впоследствии в обходном листе. Как правило, это обычный документ, который оформляется при уходе в отпуск, при увольнении и так далее. Подписями все руководители подтверждают, что не имеют к этому работнику каких-либо материальных и имущественных претензий.

ТК РФ описывает всю процедуру увольнения. При отсутствии в последний день на рабочем месте сотрудника ему посылается заказное письмо о том, что нужно получить трудовую книжку. Если он не никак не реагирует на письмо и не приходит сам за трудовой, то работодатель не несет никакой ответственности за неё. В Письме Федеральной службы по труду и занятости от Дальше начинается двухнедельный процесс подведения итогов, улаживания каких-то дел, введение в курс рабочей ситуации нового сотрудника, призванного выполнять ваши обязанности.

Но вот две недели или гораздо меньший срок — зависит от ваших договоренностей с руководством подходят к концу, и настает последний рабочий день. Модераторы Skate, Assol, luna, Евгений К. Вот только вопрос: а что если нет? Какие последствия наступят для непокорного, который в день увольнения обходной не отдаст?

Как мы уже с вами уяснили, если работник не представит в день увольнения обходной лист или представит его не до конца оформленным не со всеми подписями , задерживать выдачу трудовой книжки и расчет вы не имеете права.

В противном случае, еще раз напомним, согласно ст. Работники в этих условиях должны собирать подписи, отчитываться перед различными структурными подразделениями, сдавать документы, ценные вещи, карты пропуска и т. И до тех пор, пока в этом документе не будут собраны все необходимые подписи, кадровая служба не приступает к оформлению прекращения трудового договора. Невостребованная трудовая книжка работника подлежит хранению на протяжении 75 лет п. Все доказательства нарушения трудового распорядка собраны.

Однако работник не желает подписывать приказ об увольнении. Вы вправе расторгнуть с ним трудовые отношения даже за один прогул п. Вам необходимо зафиксировать тот факт, что он не желает знакомиться с приказом под роспись. Если работник отказывается, составьте об этом соответствующий акт в произвольной форме ч.

В этом случае рабочий имеет полное право пожаловаться на своего бывшего работодателя и компанию в соответствующие инстанции:. Оформление подобного вида документации работодатель может потребовать от увольняющегося рабочего в соответствии с локальными распоряжениями и правилами внутреннего трудового распорядка это должно быть прописано в трудовом договоре.

В этом случае сотрудники отдела кадров не будет заниматься документальным оформлением разрыва трудовой договоренности. Обходной лист для студентов Такой документ, как обходной лист, должен оформляться не только при увольнении рабочего с предприятия, но и студентом ВУЗа. По требованию работника работодатель обязан выдать ему в день увольнения надлежащим образом заверенную копию указанного приказа распоряжения.

Этому может помешать только вселенский потоп или отсутствие самого увольняемого на рабочем месте. И уж никак не обходной — бумажка с подписями завотделами и местной библиотеки. Но про закон забывают не только начальники, про него не вспоминают и подчиненные, по-рабски исполняющие любую прихоть руководителей.

А потому и происходят регулярно казусы, когда из-за обходного, не вовремя подписанного, процедура увольнения, а вместе с ней и закон, нарушаются. Чем опасно для начальника такое нарушение ТК РФ? Речь идет о наказании в рамках административного кодекса:. Сколько хранить обходные, никаких указаний закон не дает, поэтому сроки хранения обходных определяет руководство компании. Чаще всего обходные хранят столько, сколько определяют правила делопроизводства, три года.

Если уволенный сотрудник вернется, чтобы получить копию обходного, ему ее обязаны сделать. В течение, максимум, трех дней с момента письменного обращения. Обходной лист при увольнении, законно ли это? Прежде чем бежать по инстанциям с обходным, нужно внимательно ознакомиться с содержанием бумаги.

Вот только законны ли такие требования? И можно ли обязать работников заполнять такой документ при прекращении трудовых отношений? О том, как ознакомить с приказом по личному составу работника, в отношении которого издан приказ, если этот приказ имеет унифицированную форму, см.

Общий порядок оформления прекращения трудового договора предусмотрен ст. Прекращение трудового договора согласно ч. Ваш e-mail не будет опубликован. Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев.

Бесплатная консультация по тел. Главная - Гражданское процессуальное право - Что делать кадровику если работник не сдал обходной лист. Что делать кадровику если работник не сдал обходной лист. Нужно прямо сказать об этом в отделе кадров, когда попытаются вручить обходной. Широкое применение обходного листа объясняется тем, что его использование удобно для подведения окончательного расчета между работодателем и увольняющимся сотрудником.

Как правильно провести собеседование при приеме на работу бухгалтера Гражданское процессуальное право. Электронный больничный в ворде Гражданское процессуальное право. Больничный лист как делать Гражданское процессуальное право. Добавить комментарий Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован. По России бесплатно. Условия возврата по законодательству Содержание: В течение какого времени можно вернуть товар Проверка товара ненадлежащего качества срок Стоит напомнить, что факт покупки подтверждает товарный чек, Когда должны разъяснить права лицу по коап рф Постановления.

Территориальная подсудность рассмотрения

Что делать кадровику если работник не сдал обходной лист

При надлежащем оформлении расторжения трудовых отношений, любой работодатель наверняка попросит подписать обходной лист при увольнении, убеждаясь в добросовестности и ответственности работника. Таким образом, бегунок — важная часть процедуры увольнения, лишающая поводов для предъявления претензий со стороны работодателя к бывшему сотруднику. Поскольку нет четкого законодательного регламента, на предприятиях устанавливают свои нормы оформления обходного листа при увольнении, согласуясь с особенностями деятельности компании и обязанностями уходящего сотрудника. Порядок оформления устанавливается внутренним регламентом и часто представляет собой простую процедуру:.

Что делать, если начальник заставляет подписывать обходной лист, когда это всех инстанций необходимо предоставить обходной кадровику, который сотрудник не сдал выданную ранее форму;; работник не предоставил.

Законен ли обходной лист при увольнении работника и зачем нужен

При необходимости учитываем случаи и порядок использования обходного листа в локальных нормативных правовых актах, регулирующие осуществление кадровых процедур в организации как правило, при увольнении, переводе. Вместе с тем при рассмотрении данного вопроса необходимо учитывать и интересы нанимателя. Некоторые наниматели, исходя из локальной обязанности работников сдать материальные ценности, заполнить обходной лист, пытаются отзывать их из отпусков либо задерживать оформление процедуры расторжения трудового договора до окончания периода временной нетрудоспособности для выполнения ими рассматриваемых дополнительных процедур. Однако срок, установленный в ст. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок п. Инфо N, контактный телефон: N, ул. В последний рабочий день заведующая отделом кадров Педросова А.

Обходной лист: практика применения

Автор: Law В Трудовом Кодексе Российской Федерации не содержится сведений об оформлении обходного листа, в том числе и перед увольнением работающего. Применение обходного листа возможно на добровольных началах , он не имеет юридической силы и рассчитан только на того, кто об этом не знает, или на человека, не желающего конфликтовать с нанимателем. При недостатке товарно-материальных ценностей для возмещения нанесенного рабочим ущерба, работодатель обращается с исковым заявлением в суд. Только так решается вопрос без нарушения закона, если работник не согласен на полюбовное урегулирование до увольнения.

Автор: Чернов С.

Кому нужен обходной лист при увольнении

Подписание обходного листа — часть процедуры увольнения работника. Документ не является строго обязательным и обычно используется в крупных организациях, имеющих много действующих структурных подразделений, малые же предприятия, как правило, обходятся без него. Роль обходного листа довольно проста: он удостоверяет тот факт, что работник сдал все ценности, документы, пароли, шифры, секретные материалы и сведения, находившиеся ранее в его ведении и распоряжении и на момент ухода с работы ничего своему работодателю не должен. Кроме того, он косвенно фиксирует то, что все сданное имущество находится в целости, сохранности и надлежащем качестве. Таким образом, работодатель обеспечивает себе гарантию того, что его имущество или особо ценные активы не попадут в руки злоумышленников и способствует сохранению своей материально-технической базы.

Оформляем обходной лист (бегунок) при увольнении

Обходной лист при увольнении заполняется в соответствии с бланком, выдаваемым работодателем. Унифицированной формы документа нет, предприятие разрабатывает его самостоятельно. Отказ от сбора подписей в последний рабочий день не должен становиться основанием для задержки расчета увольняемого сотрудника или невыдачи ему заполненной трудовой книжки. Руководители предприятий используют обходные листы для подтверждения отсутствия материальной задолженности за сотрудником, который покидает компанию. Это дополнительный способ убедиться, что бывший работник сдал спецодежду, ценные вещи, которые выдавались для реализации им трудовой функции. При выделении удаленного доступа к серверам компании отдел программного обеспечения производит смену паролей, о чем проставляется отметка в обходном листе.

При необходимости учитываем случаи и порядок использования обходного листа в локальных нормативных правовых актах, регулирующие.

Обходной лист при увольнении: законно ли это, образец, обязателен или нет

В ходе трудовых взаимоотношений в распоряжении работника неизбежно оказываются те или иные материальные ценности и интеллектуальная собственность организации. Для того чтобы убедиться, что при увольнении работник вернул в надлежащем виде и количестве вверенное ему имущество, денежные средства или документы, работодатель поручает сдать подписанный обходной лист. Установленного законодательством порядка оформления бегунка не существует.

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Если же претензии есть, но они легко устранимы или не имеют под собой оснований, то обходной тоже нужно подписать. Это позволит быстро исправить все недочеты, которые вполне могут накопиться за годы работы, а также защититься от надуманных обвинений уже после подписания приказа об увольнении. Но вот две недели или гораздо меньший срок — зависит от ваших договоренностей с руководством подходят к концу, и настает последний рабочий день.

Обходной лист при увольнении заполняется в соответствии с бланком, выдаваемым работодателем. Унифицированной формы документа нет, предприятие разрабатывает его самостоятельно.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Карп

    И вас Тарас с наступающим новым годом!Продалжайте заниматься своим делом,радуйте нас и всего вам самого лучшего)))

  2. lumpmuscmisa73

    Благодарю, Михаил! Все мы должны знать, что мы не твари дрожащие, а право имеем! А дизлайки это коллекторы, суки поставили!

  3. xeutecgolf

    Здравствуйте , такой вопрос может ли патрульная полиция остановить машину предъявляя какие либо обвинения при этом из доказательств имея только то что они сами это видели ссылаясь на ст.252 КУоАП . Являются ли свидетельства органа полиции в данном случае доказательством . и если нет то прокоментируйте пожалуйста конкретными строчками из закона.

  4. Гремислав

    Здравствуйте Тарас. Стоит ли сейчас покупать квартиру? Не будет ли никаких правовых последствий, если купить недвижимость во время ВП? Просто я за несколько дней до ввода ВП дал задаток продавцу, квартира очень хорошая, давно искал, и тут на тебе.