+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Доп вознаграждение за нерабочие праздничные дни учитывать при мрот

Автор: Горюшина В. На основании этого постановления сотрудники Роструда представили новые разъяснения об оплате работы в выходные и праздники, а также сверхурочной работы и работы в ночные часы. Согласно ст. При этом конкретные размеры платы за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Дополнительные выплаты за сверхурочные должны прибавляться к МРОТ

Акция месяца 8 88 Согласно статьи ТК РФ работникам кроме окладников за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается доп.

Разъясните, пожалуйста, какие дни в марте и в мае года должны быть оплачены согласно данного закона. Правильно ли начислена заработная плата работнику, который по собственной инициативе работает на сокращенной 4-дневной рабочей неделе с понедельника по четверг. Оклад по 5-дневной неделе - рублей. Согласно табеля за январь года отработано 14 дней. Подходит ли данный работник под условия статьи ТК РФ? Работникам, получающим должностной оклад, дополнительная оплата нерабочих праздничных дней не предусмотрена.

Им выплачивается полный оклад за отработанную норму рабочего времени, установленную для данной категории работников за месяц. Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы ч. Иными словами, данным работникам сохраняется заработная плата в полном размере независимо от числа нерабочих праздничных дней в месяце.

При другой системе оплаты труда например, сдельная форма оплаты работникам за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Его размер и порядок выплаты определяются коллективным или трудовыми договорами, соглашениями, локальным нормативным актом ч.

Данное вознаграждение относится к расходам на оплату труда в полном размере. Таким образом, можно сказать, что доплата работникам-сдельщикам положена за 8 марта, 1 мая и 9 мая. Что касается Вашего второго вопроса. Сокращенная продолжительность рабочего времени - это уменьшенная продолжительность рабочего времени по сравнению с нормальной, являющаяся правовой гарантией для некоторых категорий работников в зависимости от характера выполняемого ими труда.

Также, следует помнить, что в соответствии со ст. Следовательно, сотрудник не может работать сокращенную рабочую неделю по собственной инициативе. Если же сотрудник изъявил желание работать неполную рабочую неделю, то в данном случае Вам необходимо оформить сотруднику работу с неполным графиком.

На работу с неполным графиком организация может перевести любого сотрудника по его просьбе заявлению или по соглашению сторон трудового договора. Порядок оформления неполного рабочего времени указан ниже по тексту. Следовательно, сотрудник, которому установлено неполное рабочее время, трудится меньше, чем остальные. Поэтому его работу необходимо оплачивать пропорционально установленному времени или в зависимости от выработки.

При этом продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска не сокращается, порядок исчисления трудового стажа не меняется, другие права сотрудника не ограничиваются. Таким образом, получается, что в связи с тем, что сотрудник работает 4 дня в неделю, то его ставка будет составлять 0,8. Следовательно, и оклад такого сотрудника , пропорционально установленной ему нормы времени, будет составлять руб. Также повторяемся, что работникам, получающим должностной оклад, выплачивается полный оклад за отработанную норму рабочего времени, установленную для данной категории работников за месяц.

Таким образом, если данному сотруднику установлен оклад и в январе он отработал полностью свою норму то есть не болел, не был в отпуске и т. При этом, обращаем внимание, что неполное рабочее время должно быть обязательно зафиксировано документально.

Подробнее в материалах Системы:. Статья Нерабочие праздничные дни Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово; 23 февраля - День защитника Отечества; 8 марта - Международный женский день; 1 мая - Праздник Весны и Труда; 9 мая - День Победы; 12 июня - День России; 4 ноября - День народного единства.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи.

Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном частью пятой настоящей статьи. Работникам, за исключением работников, получающих оклад должностной оклад , за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение.

Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад должностной оклад. В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации. При этом нормативный правовой акт Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года.

Принятие нормативных правовых актов Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.

Нерабочие праздничные дни указанным сотрудникам нужно оплачивать. Это касается в том числе и периода, на который приходится отпуск сотрудника письмо Роструда от 28 апреля г. Никаких исключений для периода отпуска трудовое законодательство не содержит ст. Нерабочие праздничные дни в продолжительность отпуска не включаются, но о том, что они не оплачиваются, в законодательстве не сказано ст. Как рассчитать доплату за нерабочие праздничные дни, в законодательстве не сказано. Организация может выбрать любой вариант по своему усмотрению.

Например, установить оплату исходя:. Особые правила оплаты нерабочих праздничных дней сотрудникам со сдельной или повременной системой оплаты труда могут быть установлены в отраслевых соглашениях. Например, сотрудники нефтегазовой отрасли имеют право на дополнительное вознаграждение в нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе п. О необходимости соблюдать нормы отраслевых соглашений подробнее см. Как применять отраслевые соглашения.

Режимы рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочей недели не должна превышать 40 часов ст. В течение недели рабочее время нужно распределять так, чтобы его общая продолжительность не превышала этого ограничения.

Наиболее распространенный вариант — восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе выходные — суббота, воскресенье. Действующий в организации режим рабочего времени должен быть закреплен в Правилах трудового распорядка и трудовых коллективных договорах ст.

Помимо нормальной продолжительности рабочего времени, трудовое законодательство предусматривает режим неполного рабочего времени. Неполное рабочее время означает частичную занятость сотрудника либо в течение недели, либо в течение рабочего дня смены. Например, не пять рабочих дней, а четыре или не восемь часов в день за смену , а шесть. Режим неполного рабочего времени следует отличать от режима сокращенного рабочего времени.

Последний устанавливается для отдельных категорий сотрудников и засчитывается как полная норма труда ст. Если же речь идет о режиме неполной рабочей недели, все нерабочие дни в таком случае отражаются как выходные дни ст. Категории сотрудников. При этом в некоторых случаях установить сотруднику такой режим администрация обязана. Это нужно сделать по просьбе:.

Такой порядок предусмотрен статьей 93 Трудового кодекса РФ. Кроме того, организация может вводить неполное рабочее время и по своей инициативе. Инициатива работодателя. Установление режима неполного рабочего времени по инициативе работодателя допускается с учетом мнения профсоюза — при его наличии в организации в период проведения организационно-технических мероприятий, которые влекут за собой существенные изменения условий труда.

Если подобные изменения могут привести к массовым увольнениям, администрация вправе установить режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев. Такое ограничение предусмотрено частью 5 статьи 74 Трудового кодекса РФ. При этом сотрудников необходимо письменно уведомить о предстоящих изменениях за два месяца до их проведения с обязательным ознакомлением под подпись ч. Согласие или несогласие сотрудника на работу в режиме неполного рабочего времени можно, например, прописать в самом уведомлении.

Если сотрудник в указанных обстоятельствах откажется работать в режиме неполного рабочего времени, его можно уволить лишь в порядке, предусмотренном пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ сокращение численности или штата ч. В таком случае ему нужно выплатить выходное пособие и средний месячный заработок на период трудоустройства ст. Внимание: если сотрудниками будет доказано, что режим неполного рабочего времени введен в отсутствие существенных изменений организационных и технологических условий труда в организации, такие действия администрации могут быть признаны через суд незаконными.

В этом случае организацию могут обязать восстановить для сотрудника прежние условия труда. Такой вывод следует из положений пункта 21 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта г. Документальное оформление. Режим неполного рабочего времени может быть предусмотрен в трудовом договоре либо установлен приказом руководителя.

В последнем случае, если для сотрудника этот режим отличается от общего, действующего в организации, этот факт необходимо отразить в трудовом договоре ст. Для этого заключите с сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима рабочего времени ст.

Кроме того, может потребоваться внести изменения во внутренние документы организации например, в приложение к коллективному договору , если в них установлен список сотрудников, для которых действует режим неполного рабочего времени.

Оплата труда. Сотрудник, которому установлено неполное рабочее время, трудится меньше, чем остальные. Его работу оплачивают пропорционально установленному времени или в зависимости от выработки. Такой порядок установлен статьей 93 Трудового кодекса РФ. Нина Ковязина заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России.

Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно. Вы нашли ответ на свой вопрос на профессиональном сайте для специалистов по кадровой работе.

Сейчас на нашем сайте 60 тысяч ответов на повседневные вопросы кадровиков и мы публикуем новые каждый день. Зарегистрируйтесь, чтоб получить доступ ко всем ответам.

8 фактов об оплате новогодних праздников в 2020 году

Акция месяца 8 88 Согласно статьи ТК РФ работникам кроме окладников за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается доп. Разъясните, пожалуйста, какие дни в марте и в мае года должны быть оплачены согласно данного закона. Правильно ли начислена заработная плата работнику, который по собственной инициативе работает на сокращенной 4-дневной рабочей неделе с понедельника по четверг. Оклад по 5-дневной неделе - рублей.

(кроме окладников) за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается доп. вознаграждение.

Как рассчитать оплату за нерабочие праздничные дни?

Оплата работы в выходные и праздничные дни вызывает на практике много споров. Это связано с тем, что правовое регулирование компенсационных выплат за это недостаточно четкое, и при соотнесении с иными правовыми институтами возникают противоречия. В данной статье рассмотрим наиболее спорные вопросы, связанные с работой в выходные и праздники, проиллюстрируем это судебными решениями. Одним из наиболее часто возникающих вопросов на практике является вопрос о том, включаются ли в понятие минимального размера оплаты труда доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных в частности, за работу в праздничные дни. До В настоящее время ст. В свою очередь, согласно ст. Таким образом, буквальное толкование статьи позволяет сделать вывод, что доплаты за работу в праздничные дни включаются в понятие МРОТ, то есть суммы, которую должен получить работник, отработавший за месяц норму рабочего времени и выполнивший нормы труда. Рассмотрим, как этот вопрос разрешается в судах.

Оплата работы в выходные и праздники: спорные вопросы

Дополнительные выплаты за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и праздничные дни должны прибавляться к окладу не ниже минимального размера оплаты труда МРОТ , говорится в постановлении КС. Такое решение было принято по жалобе жителя Иркутской области Сергея Жарова. Оспаривавшиеся им положения статьи , частей 1 и 3 статьи , частей 1—4 и 11 статьи Решение было основано на ранее вынесенных правовых позициях суда. Статья ТК РФ определяет понятие заработной платы, которой признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера и стимулирующие выплаты доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться.

Работник празднует, а денежки идут?

Информационная система 1С:ИТС. Инструкции по учету в программах 1С Инструкции по разработке на 1С Консультации по законодательству Книги и периодика Справочная информация База нормативных документов. Об 1С:ИТС. Заказать ИТС. Купить кассу. Тематические подборки.

Новшества в оплате работы в выходные, праздники и ночное время

Череда новогодних праздников, ожидающих всех нас совсем скоро, привлекает внимание не только к традиционным приятным хлопотам. Вопрос о том, как нормативно обеспечен отдых работников в новогодние каникулы, оказывается не менее актуальным для руководителей, кадровиков и бухгалтеров в связи с введением в действие новой редакции Трудового кодекса РФ 1. Сам перечень праздников, закрепленный ст. Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации по-прежнему являются: 1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово; 23 февраля - День защитника Отечества; 8 марта - Международный женский день; 1 мая - Праздник Весны и Труда; 9 мая - День Победы; 12 июня - День России; 4 ноября - День народного единства. Праздники бывают разные Следует, однако, отметить, что ч.

1aikido.ru › /04/15 › dopolnitelnye-vyplaty-za-sverxurochnye-.

Проверим расчеты: какие выплаты не могут быть применены для доведения зарплаты до МРОТ?

Положениями действующего трудового законодательства не предусмотрено условие, согласно которому размер оклада как составной части месячной заработной платы, определенный работнику работодателем, не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом. В соответствии с нормами ч. Какие доплаты следует произвести к зарплате работника, чтобы ее размер составил величину не менее МРОТ? Таким образом,общая величина выплат, предусмотренная системой оплаты труда, которая производится работнику, включая компенсации и стимулирующие выплаты премии , полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившему нормы труда, не должна быть меньше МРОТ.

Однако работник, поработавший в выходные, может решить взять отгул. В этом случае работа в выходной оплачивается в одинарном размере. Но сообщить о своем выборе брать отгул или нет работник должен в письменном виде — тогда в будущем не возникнет разногласий. Для сведения: в соответствии с производственным календарем на год, нормы рабочего времени в январе для пятидневки составят:. Отпускные выплачиваются в обычном порядке за все дополнительные дни.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. ntenemtiotrem81

    Приезжайте по адресу, ул. Пушкина дом колотушкина.

  2. Любовь

    Я не рассчитываю на пенсию. Уверен что либо отменят либо дадут, но сумма будет невыносимо мала. Собственно как и сейчас. Плюс к этому я ожидаю экономический крах. Готовлюсь к тяжелым временам.